一、外企工资是不是很高,所谓高管是什么

外企，普遍工资高是事实。这是因为外企有着与国内不同的先进管理，节约了成本，增加了企业收入，因此，相应得到高点的报酬也是顺理成章的。外企员工，付出也相对要大，如时间上可能延长等。

高管是指副总以上职务的领导。

高管薪酬由公司董事会薪酬与考核委员会与公司人力资源部研究讨论拟订，依据法定程序要求递交董事会、股东大会审议通过后执行。

二、外企的待遇怎么样

一般来说外资企业的待遇都比国内的企业要好。

1、一般来说外资企业的待遇都由于国内的企业，因为外资企业相对于国内企业缺少地缘优势，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五险一金、法定假日、加班费用都有，为了就是少招惹麻烦，关键还是外资企业的法律意识较强。

2、这个没有绝对的吧，不过总的来说这种美，法，德资企业没有欧洲其他的小国，尤其是北欧一些国家待遇还好些，像比利时，卢森堡，芬兰等之类的公司待遇福利一般就不错的。大的美资等企业，待遇也就一般而已，当然也是因公司而异了。

3、外资企业文化好，薪酬待遇得看你是什么级别的。

4、在在某大型汽车企业从事战略管理！都一样！无所谓好坏！只有和企业合不合适！薪酬方面看地区和行业！和企业性质无关。

三、外企待遇好，还是国企待遇好

1、工资待遇不同。一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同。国企更稳定是错觉，个人的职业发展不太清晰，要靠运气。在外企升职靠的是自己的能力。

3、开会模式和效率不同。国企在形式上是集体决策制度，最后大家都听一把手的。外企的会议有不同薪资模式的人参与，拍板更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同。外企的团队合作是以项目为基础的，是习惯性的机制。国企很多部门的职责是相互制约的，人际上的处理，很多都是艺术。

5、管理流程不同，政治参与度不同。外企是用系统管人，一切都按照既定的计划和目标执行。在国企中，人对制度和系统的干预更多一些。

6、加班量不同，假期多少不同。国企里的加班很多，存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。