蔚来“实习生事件”仍在发酵。3月3日，网名为“雪糕今天拉了吗”的网友在社交平台发帖称，自己在蔚来汽车工作期间被同事徐某强奸未遂。目前，徐某因强奸罪获刑10个月，但“雪糕”却被公司人事认为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用。　　对此，河南泽槿律师事务所主任付建认为，目前，该事件所涉及的法律焦点问题在于，该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。

　　蔚来“实习生事件”仍在发酵。3月3日，网名为“雪糕今天拉了吗”（以下简称“雪糕”）的网友在社交平台发帖称，自己在蔚来汽车工作期间被同事徐某强奸未遂。目前，徐某因强奸罪获刑10个月，但“雪糕”却被公司人事认为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用。

　　该帖迅速引发舆论关注。3月4日11时许，蔚来控股有限公司在官方微博发布情况说明，称已于3日晚成立调查小组，正在对当事人实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待，承诺会对当事人的工作给予公平公正的评价。

　　3月5日中午，新京报记者致电蔚来客服，工作人员表示，目前公司已经成立了调查小组，具体结果以官方发布的情况为准。

　　对此，河南泽槿律师事务所主任付建认为，目前，该事件所涉及的法律焦点问题在于，该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让女孩不能留用的主因，但即便这样也很难从法律上追究责任。

　　当事人：实习期遭同事强奸未遂后，因“影响公司形象”未留用

　　根据3月4日蔚来汽车发布的情况说明，发帖人“雪糕”是蔚来前实习员工。2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人“雪糕”于今年2月28日离职。

　　对于这份情况说明，“雪糕”表示并不认同，3月5日凌晨1时许，她再发文回应。

　　“雪糕”在回应中表示，自己的离职时间并非今年2月28日，而是2月13日。随帖附上的材料显示，“雪糕”于2022年7月27日入职蔚来实习，最后的工作日为今年2月13日。2月21日，公司为当事人开具了实习证明。而徐某的飞书页面简介，仅显示他所在的部门与人力资源有关，并未显示他是否为实习生。

　　根据“雪糕”列出的时间线，2022年10月26日，案发两个月后，“雪糕”还在社交平台，为她所负责的产品招募前端实习生。11月，她除了原产品，还新接了重要项目，29日，她进行转正答辩。12月，她负责的产品登上NIO Day（即蔚来日），同月，她得到公司反馈称不会留用。

　　“雪糕”称，她几次沟通，获悉了自己不被留用的真正原因：有招聘名额，工作成果也没问题，但HR（人事）想要“低风险”的人，需要维护公司形象。她说自己被人事称为“一个有风险的人”“会影响公司形象”，其存有录音。

　　律师解读：拒绝留用的理由要合理合法

　　对于上述事件，河南泽槿律师事务所主任付建认为，目前，该事件所涉及的法律焦点问题在于，该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。

　　如果有证据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让女孩不能留用的主因，除非公司方面能证明女孩无法留用是出于其他因素。

　　付建表示，案件具体涉及《劳动法》的相关规定，未毕业的实习生和用人单位之间尚不具有劳动关系，公司有不留用实习生的权利，但当事人可以根据与公司签订的《实习协议》主张赔偿等权利。如果公司人事上述话语确为主因，也很难从法律上追究责任。

　　根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　“《民法典》中规定了公司预防、查处职场性骚扰的责任，公司应当积极采取措施，将禁止性骚扰写入《员工手册》明确公司态度，对性骚扰员工严厉处罚，为员工营造良好的工作环境。”付建说，当个人面对职场性骚扰时，也要表明态度、积极维权、寻求帮助，只有越来越多人选择发声，法律制度才会更加完善。

　　新京报记者 左琳 编辑 刘倩 校对 翟永军