员工持股计划既有利多也有利空。对于公司而言，员工持股计划可以提高员工的忠诚度和参与度，增强员工的归属感和责任感，从而提高企业的运营效率和竞争力，是利多因素。但员工持股计划也可能导致公司财务成本增加，影响公司的盈利能力，同时也可能导致公司控制权的转移，影响公司治理结构，是利空因素。因此，员工持股计划需要根据公司的具体情况和实际需求进行权衡和决策。