在公司成立初期，创始人和初创团队会投入资金和劳动力来推动公司的发展。此时，公司的股权尚未上市，称为原始股。原始股的分配方式对于公司的发展和创始人的利益都有着至关重要的影响。

一般来说，原始股的分配方式可以分为以下几种：

1.按照投资额分配

按照投资额分配是最常见的原始股分配方式。创始人和初创团队会根据各自投入的资金比例来确定各自持股比例。这种方式可以体现投资者的贡献和风险承担程度，但也容易产生不公平的情况，因为团队成员的贡献不仅仅是资金，还包括劳动力和经验等。

2.按照贡献分配

按照贡献分配是一种更加公平的原始股分配方式。创始人和初创团队会根据各自的贡献程度来确定各自持股比例。这种方式可以体现团队成员的价值和贡献，但也需要有一个公正的评估机制来评估团队成员的贡献。

3.按照角色分配

按照角色分配是一种比较简单的原始股分配方式。创始人和初创团队会根据各自的职位和角色来确定各自持股比例。这种方式可以体现团队成员的职责和权利，但也容易产生职位和权利不匹配的情况，导致团队成员的不满和离开。

4.按照未来贡献分配

按照未来贡献分配是一种更加前瞻性的原始股分配方式。创始人和初创团队会根据各自未来的贡献程度来确定各自持股比例。这种方式可以体现团队成员的潜力和发展空间，但也需要有一个公正的评估机制来评估团队成员的未来贡献。

无论采用哪种原始股分配方式，都需要注意以下几点：

1.要有明确的协议

原始股分配需要有明确的协议，包括持股比例、股权转让、退出机制等。协议需要明确、详尽、公正，以避免后期的纠纷和损失。

2.要有公正的评估机制

无论采用哪种原始股分配方式，都需要有公正的评估机制来评估团队成员的贡献、角色、未来潜力等。评估机制需要公正、透明、可信，以避免不公平的情况。

3.要考虑未来发展

原始股分配需要考虑未来发展，包括公司的融资计划、上市计划、股权激励计划等。原始股分配需要与未来发展相适应，以避免后期的变动和调整。

4.要注重团队建设

原始股分配需要注重团队建设，包括团队文化、团队价值观、团队目标等。原始股分配需要与团队建设相结合，以促进团队的凝聚力和战斗力。

总之，原始股分配是公司成立初期的重要决策之一，需要认真考虑和规划。无论采用哪种原始股分配方式，都需要有明确的协议、公正的评估机制、考虑未来发展和注重团队建设。只有这样，才能为公司的发展和创始人的利益保驾护航。