两年前的一项统计表明，国内公募基金经理的平均年龄为39岁，而美国基金经理的平均年龄为55岁，相差16岁。《红周刊》通过Wind统计，2023年年初至4月10日，内地59家基金和资产管理公司的86位基金经理离任。从Wind来看，虽然近几年流失的基金经理数量上已经减少，但是却实打实地都是公司的实力派人物。2022年时离开的肖肖同样是公司力捧的名将，但他已经离开公募创立私募。Wind表明，从2020年以来，公司流失的明星级人物包括了何奇、董伟炜、戴奇雷、金

两年前的一项统计表明，国内公募基金经理的平均年龄为39岁，而美国基金经理的平均年龄为55岁，相差16岁。随着近两年一轮又一轮公募离职潮后更多年轻人走上一线，这一差距或许会越拉越大。

《红周刊》通过Wind统计，2023年年初至4月10日，内地59家基金和资产管理公司的86位基金经理离任。就来自权益阵营的基金经理来说，包括陈金伟、张丹华、何以广、高楠、邬传雁、李双全、白冰洋等十来位名将在老东家离任。但与以往多数人会选择奔私不同的是，这批人多数还是留在了公募，选择跳槽去了实力更强的头部或明星基金公司。

例如宝盈的陈金伟跳槽鹏华、高楠跳槽永赢、汤戈跳槽方正富邦等，更多呈现出业内的“人往高处走”。对此，有深圳基金公司人士表示：“首先还是头部或排名靠前的基金公司能给出更高的薪酬，同时在大基金公司任职压力会比中小基金公司小。此外，普遍头部基金公司研究实力更强，包括品牌影响力和渠道拓展能力都能反哺基金经理，同等条件下明星基金经理有更大的空间施展拳脚，比如能够管理规模相当可观的中大型产品。”

谈到今年离职潮特点时，上海某券商基金分析师李梦一指出：“较大的不同是并非过去因为一时的突出业绩被大型机构挖角或者因为短期业绩不达标而被迫离职，一些风格独特的老将也选择改换门庭，比如冯汉杰。”

而对于痛失明星的公募老东家来看，所产生的影响也应该一分为二来看，或许这对于一直僧多粥少的基金经理岗位来说，空出的职位缺口就是机会，如果能迅速抓住就能一举成名。比如上述提到的陈金伟，当初就是抓住了国家安全战略沪港深前任曹潜卸任的机会，而快速做出了成绩打响知名度。但是如果拉长周期来看，如果一家小公司频频为他人做嫁衣培养人才的话，是否显得太得不偿失了呢？

部分中小公募变身“黄埔军校”

宝盈、光大等多次为他人做嫁衣

在公募行业内循规蹈矩地培养一位基金经理的话，如果从研究员到基金经理助理再到基金经理的传统路径，可能需要花费大约五到十年的时间；在当前行业越发内卷且明星基金经理屈指可数因素下，挖角同行就成为现实的途径，中小公司人才流失就愈发严重。

“通常来说，基金经理的风格和职业路径也有一定相似性，看重行业景气、顺势而为的基金经理换手率稍高，而看重企业内在价值、看重估值的基金经理换手率低，职业也更加稳定一些。今年以来本来就为数不多的价值派基金经理相继离职是比较少见的，比如白冰洋、蔡宇滨。”李梦一表示。

众所周知，内地的公募基金公司基本汇集在沪港深三地，而从近些年的人员流动情况看，三地都有基金公司频频失血。4月1日，宝盈基金发布多则基金经理变更公告，陈金伟因个人原因提出辞职，并离任了所有在管的基金经理职务，这位任职还不到两年半的明星基金经理第一站戛然而止。

之所以圈内定义他为明星基金经理，因为他与崔宸龙2021年一同成名，刚一出道就成为巅峰。从当年年终排名看，除去崔的两只产品独占鳌头外，排名第三的宝盈优势产业全年也实现了回报翻倍，其就是当年1月才上任的新秀陈金伟所管理的产品。从他的几只产品重仓来看，他基本专挑小票下手，平均持有一两个季度后再更换，与同时期成名的状元崔宸龙专注新能源不同，他的产品重仓股在行业属性上并没有特别明显的偏好。

但是，这样的风格在去年泥沙俱下的市场中遭遇了挫折，2022年全年，该基金的同类排名从上一年的第2位下降到第1723位，去年产品全年净值下跌达到26.16%。不过宝盈优势产业的表现再次大起大落，今年到目前的涨幅超过6.5%，再次升至同类排名前三分之一。究其原因，12月31日时基金所重仓的传音控股、深信服(300454)等公司因沾边AI而股价飞涨，最新年内涨幅都超过25%。只是接下来，该基金的命运已与陈金伟无关。

从Wind来看，虽然近几年流失的基金经理数量上已经减少，但是却实打实地都是公司的实力派人物。此前两年，该公司每年都流失了两位基金经理，2021年时的郝淼和李进都是在渠道中有一定影响力的名将，但是前者已经转投了嘉实基金，后者转投了景顺长城基金。2022年时离开的肖肖同样是公司力捧的名将，但他已经离开公募创立私募。

再看上海滩，由于汇集的基金公司数量最多，因此同行之间的人员流动可谓家常便饭，据《红周刊》不完全梳理，近几年，光大保德信基金是明星权益基金经理流失明显的一家。

Wind表明，从2020年以来，公司流失的明星级人物包括了何奇、董伟炜、戴奇雷、金