4月14日，在乐迷节分享会上，乐视品牌负责人回应，体感非常好，有了更多时间照顾家庭。　　乐视品牌相关负责人在活动现场还介绍，乐视选择在周三休息半天有充分的考虑。　　乐视品牌负责人同时表示，其实乐视不用“996”不用加班是有原因的——没有内卷，没有内耗。

　　来源：贝壳财经

　　新京报贝壳财经讯（记者孙文轩）乐视的四天半工作制已经实行四个月。4月14日，在乐迷节分享会上，乐视品牌负责人回应，体感非常好，有了更多时间照顾家庭。周三会看到很多员工下午2点就下班了，打球、聚会或回家，这一天被大家称为“快乐星期三”。

　　乐视品牌相关负责人在活动现场还介绍，乐视选择在周三休息半天有充分的考虑。西方国家试点的四天工作，多休息的一天是周五，因为周末很多西方人选择用度假的方式提升生活品质。而中国人一直是最勤劳、最能吃苦的，“我们的文化对工作的推崇程度相较于生活，远高于西方国家，正因此，北上广深的大部分打工者均兼具压力和焦虑。乐视选择周三弹性休息半天而非周五，主要目的就是缓解工作焦虑、释放工作压力、兼顾家庭生活、平衡工作和学习时间。”

　　乐视品牌负责人同时表示，其实乐视不用“996”不用加班是有原因的——没有内卷，没有内耗。与大部分互联网公司不同，现在的乐视是一家要求“能用EXCEL汇报工作就不要用PPT”的公司，是一家主张“能少开少开，能不开不开”各种会议的公司，是一家财务、法务支持和服务业务部门而非“作威作福”的公司，是一家业务板块周例会最快15分钟结束的公司。“没有内卷，员工的注意力就会放在自己的工作结果上，而非横向的攀比、掣肘；没有内耗，各部门的协同配合更流畅，公司整体效率就会提高。”

　　编辑 陈莉

　　校对 张彦君