董秘算是上市公司高管。董事会秘书是上市公司的高级管理人员，承担法律、行政法规以及公司章程对公司高级管理人员所要求的义务，享有相应的工作职权，并获取相应的报酬。董事会秘书应该具备一定的专业知识，这是董事会秘书的职业所必须的。长期跌破净值的中国银行业，掩盖了平安银行的闪耀星光。平安银行已经率先从2021年疫情冲击中复苏，并走出低速增长通道。此次年报，平安银行首次完整披露对公房地产相关敞口和风控措施，彻底打消了市场疑虑。

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董秘算是上市公司高管吗

董秘算是上市公司高管。

上市公司高管包括：

总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。

简介：

董事会秘书是指掌管董事会文书并协助董事会成员处理日常事务的人员。董事会秘书是上市公司的高级管理人员，承担法律、行政法规以及公司章程对公司高级管理人员所要求的义务，享有相应的工作职权，并获取相应的报酬。

董事会秘书应该具备一定的专业知识，这是董事会秘书的职业所必须的。不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关法律法规，还要熟悉公司章程、信息披露规则，掌握财务及行政管理方面的有关知识。

主要职责：

一是负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管，即按照法定程序筹备股东大会和董事会会议，准备和提交有关会议文件和资料;负责保管公司股东名册、董事名册，大股东及董事、监事和高级管理人员持有本公司股票的资料，股东大会、董事会会议文件和会议记录等。

二是负责公司股东资料的管理，如股东名册等资料的管理。

三是负责办理信息披露事务。如督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，按照有关规定向有关机构定期报告和临时报告;负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使董事、监事和其他高级管理人员以及相关知情人员在信息披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时及时采取补救措施。

平安银行信用卡账单日已经到了怎么没信息为什么账单日到了没信息

平安信用卡是账单日后3天以及还款日提前5天通过微信、口袋银行APP或短信提示账单的，如还款日前6天账单已全额还款则还款日前5天不再提示的；若当月账单金额为0或者为负数，则不发送到期账单短信；如入催（晚还款），也不再发送账单提示。

扩展资料：

2013年5月，平安银行在由《董事会》杂志社主办的第九届中国上市公司董事会金圆桌论坛暨金圆桌奖颁奖盛典中获得“优秀董事会”奖，此外孙建一董事长和李南青董秘分获“最具战略眼光董事长”和“最具创新力董秘”奖项。

2013年5月，在由中国上市公司市值管理研究中心主办的第七届中国上市公司市值管理高峰论坛暨2013年度中国上市公司资本品牌价值百强榜颁奖仪式中，平安银行荣获市值管理“百佳”和资本品牌价值“百强”两项殊荣。

2013年5月，在由《大众证券报》主办的第八届“大众证券杯”中国上市公司竞争力公信力调查颁奖仪式中，平安银行荣获“最佳持续投资价值奖”，李南青董秘荣获“投资者关系金牌董秘”奖。

2013年5月，平安银行在“财经网用户最喜爱的企业票选”中荣获“最佳中小企业银行”的称号。

2013年5月，2012年度“金牛理财产品”获奖名单“出炉”。凭借其卓越表现，平安银行荣膺“金牛理财银行”称号；其旗下“聚财宝”*添利（保本）系列人民币理财产品(曾用名“聚财宝”卓越计划系列人民币理财产品）则摘得“金牛银行理财产品”大奖。

参考资料：百度百科-平安保险

被低估的平安银行：「零售新王」崛起

懂财帝 (ID:znfinance) 逸凡

「关键还是要说到做到！」平安集团总经理兼联席CEO、平安银行董事长谢永林掷地有声。

2021年，平安银行展现出旺盛的创新生长力。即使在疫情反复等多重因素干扰下，其营收仍实现双位数增长，净利润增速在股份行位列第一。

如果说招行「零售之王」奠定，是成功把握了银行从存折到银行卡、再到APP等多次转型机遇。

那么，平安银行「零售新王」地位的确立， 则是把握了移动互联网和人工智能等新技术浪潮，及其背后平安的远见、执行和创新。

长期跌破净值的中国银行业，掩盖了平安银行的闪耀星光。但敏锐的投资者终将看到新崛起的零售新王的长期价值。

亮底牌：成长与风控

平安银行率先亮底牌。

平安银行在股份制银行中率先披露财报， 它在股份行中净利润增速第一，拨备覆盖率增速股份行第一，拨备覆盖率位列第二。

2021年，平安银行实现营业收入1693.83亿元，同比增长10.3%，实现净利润363.36亿元，同比大幅增长25.6%。

按季度看，平安银行增速从第二季度逐步提升，营业收入四个季度同比增速分别为10.2%、6.2%、11.2%、14.1%。

平安银行已经率先从2021年疫情冲击中复苏，并走出低速增长通道。

「利润其实藏在拨备里」浙商证券首席战略官兼研究所所长邱冠华写道，2021年平安银行利润增长25.6%，快报披露时市场一度认为不及预期。但详细分析可发现真实情况远好于市场预期。

拨备覆盖率十年新高，其风险抵补能力不断增强。2021年末，平安银行贷款减值准备余额为902.02亿元，较上年末增长42.7%； 拨备覆盖率为288.42%，较上年末上升87.02个百分点。

这里翻译一下，如果减少拨备率，就能大幅增加净利润，这体现了平安银行的底气与风控能力。

平安银行营收净利润强劲增长背后，是底层资产稳中向好。 2021年，平安银行不良贷款率较上年末下降0.16个百分点至1.02%。

平安银行不良贷款率远远低于行业水平。2021年四季度，国有商业银行与股份制商业银行不良贷款率均为1.37%，城市商业银行不良贷款率为1.9%，农村商业银行不良贷款比例为3.63%。

这几年来，银行股长期低于净值的原因在于担忧房地产风险。此次年报，平安银行首次完整披露对公房地产相关敞口和风控措施，彻底打消了市场疑虑。

「在行业大面积暴雷这个情形下，平安银行踩雷比较少，而且踩得比较晚。」平安银行副行长郭世邦表示，2021年末，该行对公房地产贷款不良率0.22%，较上年末基本持平，低于该行企业贷款不良率0.49个百分点，对公房地产贷款资产质量在可控范围内。

平安银行对房地产行业授信的风险防范和质量管控有一整套方法论 ：在客户选择上，建立严格的白名单管理体系，重点选择实力强劲的头部客户；在区域选择上，重点选择一线城市和人口净流入、产业支撑力强的二线城市；在项目选择上，重点选择区位和成本有优势、销售前景好、去化周期短的项目，并积极支持旧城改造、租赁住房、保障性住房等符合国家政策导向的项目；在授信管理上，前端实行严格的主体和项目准入管理，后端实行严格的项目建设、项目去化和销售资金回笼监控管控，确保项目整体风险可控。

财报显示，2021年末，该行实有及或有信贷、自营债券投资、自营非标投资等承担信用风险的业务余额合计3410.89亿元，其中该行对公房地产贷款余额2889.23亿元，较上年末增加169.60亿元，占该行发放贷款和垫款本金总额的9.4%，较上年末下降0.8个百分点；该行理财资金出资、委托贷款、合作机构管理代销信托及基金、主承销债务融资工具等不承担信用风险的业务余额合计1206.86亿元。

「零售新王」崛起：构筑新护城河

一个生命力旺盛的「零售新王」平安银行强势崛起。

从年报上看，平安银行零售业务表现出了强大的发展韧性，无论数量还是质量，均整体逆势上扬。

其一，零售新王地位确立，零售与对公“六四开”格局落定。 从营业收入贡献来看，其零售业务收入占比由2016年的30.6％，提升到2021年的58.0％。

五年间，平安银行零售进击，它成为国内第三家零售客户AUM突破3万亿元的股份银行，达到3.18万亿元。

其二，零售客户迈入亿级俱乐部，私人银行AUM向国有大行靠齐。

截至去年末，平安零售客户数达1.18亿，成功迈入亿级俱乐部。其平安口袋银行APP注册用户数约1.35亿，同比增长19.2%。

2021年年末，平安银行财富客户数接近110万，为2016年末三倍。其私人银行达标客户AUM余额达到了1.4万亿元，逐渐向国有大行靠齐。

目前移动互联网红利消失，大多数银行APP用户增长停滞，平安口袋银行依旧实现两位数增长，这与平安集团「金融+ 科技 」生态密切相关，未来用户增长依旧可期。

其三、强劲零售构筑存款护城河。

零售业务越高，越能获取更低成本的存款，从而获取更高的息差和服务费。

平安银行的存款平均成本率正在下降，2021年的成本收入比为28.30％，同比下降了19个BP。平安银行存款的日均总额增长了10.8％，其中活期增长18.2％，占比由2020年的34.8％上升到了37.3％。

零售是平安银行的引擎，信用卡则是零售的核心业务之一。截至2021年末，平安银行信用卡应收账款余额为6214.48亿元，在零售贷款里占比高达32.53％，地位仅次于个人房屋按揭贷款。

「去年，我们把信用卡的准入门槛和额度管理大幅收紧，所以零售在信用卡的营收上是明显承压的，这是我们主动作为。经过二季度的调整，到四季度营收已经恢复增长」谢永林透露，今年前两个月，信用卡的营收增速已经恢复到20％。

2021年末，平安信用卡的流通卡量超过7000万张，信用卡的总交易额接近3800亿元。

掌舵者：远见与实干

得零售者得天下，天下银行数年共逐之。

招商银行过去三十年漫长经营，成就中国市场的「零售之王」，它难以复制。国内众多商业银行过去数年竞相追逐，鲜有转型成功者。

「五年前平安银行面临百废待兴的局面，一边修船，一边造桨，一边扬帆，还要经受海上风浪的考验。」谢永林感慨，其零售转型、业绩增长、资产安全等终获市场认可。

在3月10日的投资者沟通会上，「信」与「行」被反复提及。 在谢永林看来，所谓「信」，是指「信念、信心」。

平安银行是平安集团旗下的金融企业。

平安集团与生俱来就拥有把握时代脉搏的能力，提前预判智能时代大潮，并战略布局 科技 创新，才有了现在站在 科技 浪潮之巅的平安。

多年前，平安集团调整打破固有传统金融板块格局，加强了内部赛马制度，为自我革新注入动力。

而今，整个平安集团的 科技 人员已达到10万人，这群「先锋者、远见者、破局者」组成了平安极客天团，推动着其 科技 不断进步、落地。

极少数企业能踏准不同时代的浪潮，基业长青。 平安银行先知先决先行的战略、客户服务导向的文化和贯彻始终地执行「基因」让它成为那个少数者，成功转型零售银行。

五年前，谢永林掌舵平安银行，便开始了大力改革，从高管到职员开始大量吸引全球 科技 人才，让这家银行脱胎换骨。

科技 赋能下，零售银行数字化驱动，让平安零售银行业务高质量发展。

谢永林所提到的，平安银行正是以综合化银行、AI银行、远程银行（T）、线下银行（Offline）、开放银行相互衔接并有机融合的、全面数据驱动的“五位一体”新模式。

平安零售银行背后是数字化经营驱动。其“五位一体”模式是五年来 科技 能力的集大成者，核心是通过对各种知识库的深度学习，训练一支AI客户经理队伍，并与远程银行、线下网点有机结合、无缝衔接，组建了ATO服务模式（AI银行、远程银行、线下银行）。

在消费金融领域，这是AI客户经理队伍的主战场之一，线上触达，智能经营，根据精准的客户需求分析，推送客户需要的服务和权益，有效性更高、客户体验更好、业务成功率随之更高。

2021年，“新一贷”新发放额中全线上化贷款占比71.8%，该产品的新发放额也同比增长37.7%。

在财富管理领域，其核心是要有源源不断且价值不断提升的客户结构。ATO模式帮助平安银行突破传统客群分层经营思路，首先AI客户经理队伍以极低成本服务大众长尾客群，为他们提供有温度的专业金融服务，并根据客户需要，适时引入远程银行和线下网点相关服务手段，让服务更有温度、更加多元。

也是因为有这支AI队伍的帮助，客户经理的服务能力较传统模式提升10倍，五万元户和万元户增速是上年的1.6倍和1.3倍，财富客户和私行客户实现了20%左右的增长；客户活跃度显著提升，口袋银行月活较年初增长20%。

该“五位一体”商业模式已经逐步应用到信用卡、银行保险等重点业务板块，2021年全年平安银行信用卡总交易金额3.8万亿元，位居股份行前列；2022年开门红期间，银保中收同比增长超30%。

「综合金融仍然是平安银行的差异化核心优势。」谢永林说，集团与平安银行相互促进共同发展。

他举例说，平安集团的个人金融客户2.3亿，双方都有的客户才不到7000万。1.6亿客户得慢慢转化，转化场景和方法在不断尝试，平安用户个人客户空间巨大。

结语：被低估的银行

五年磨砺，平安银行成功转型为一家高成长零售为主的银行。

最近，受到国际局势和国内疫情等因素的影响，稳健高增长的平安银行，近日的股价跌跌不休，维持在14元左右。

「现在的股价不能充分反映我们的估值，但不能怪市场，因为市场本来定价偏差，正是有这种偏差，才会让市场有更多的投资的机会。」平安银行董秘周强答复投资者提问说，平安银行一直保持稳健的基本面，很多方面也是超预期，但都没有反映在股价上面。

「14块钱的平安银行，要珍惜，以后可能不多见了。」周强直言，18元的增持价格就是他们对估值底部的判断。

根据周强判断，两会明确今年主基调是稳增长，对银行股板块是偏利好、偏乐观；从个股来看，市场风格在发生转变，去年抱团、追成长股为主，今年可能风格会切换到低估值板块。

3月10日发布财报后，平安银行连续两日上涨，涨幅分别为5.27%、2.26%。

平安银行的稳健成长，引来越来越多的国内外券商以及知名投资机构，并发表投资建议和看法。

「资产质量压实，零售转型高举高打，转型成长性凸显」天风证券银行分析师范清林认为，该公司高阶零售转型对AUM增长的诉求明显，在加速融入集团生态中，公司享受着获客和蓄客的益处。

他认为，该公司财富管理业绩贡献有望加速提升，同时资产质量的稳定为业绩释放筑牢基础。预计2022-23年平安银行归母净利润同比增长19.34%、17.40%和14.61%。 截至3月10日收盘公司PB（LF）为0.78倍， 给予2022年目标PB为1.4倍，对应目标价26.35元。

邱冠华认为，短期来看，平安银行营收增速已经见底回升；长期来看，其财富管理预将较快增长，未来两三年有望实现20%+复合增长。

他认为，预计2022-2024 年平安银行归母净利润同比增长22.02%/17.03%/17.09%，对应BPS 18.68/20.93/23.59 元股。现价对应PB估值0.74/0.66/0.59倍。维持目标价33.03元/股，现价空间139%。

如果站在更长的角度看，平安银行是一家稳健生长的股份银行。过去五年平安银行年营收复合增长率、年净利润复合增长率均达到双位数。

为何平安不断地从优秀走向卓越，这不仅仅是因为平安银行转型零售银行，更因为它背后有强大的平安集团，更有中国数亿勤劳的国民和坚韧的中国实体经济。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

「市场短期是一台投票机,但市场长期是一台称重机。」价值投资大师巴菲特的老师格雷厄姆说曾说。

聪明的投资者，正逐渐看到「零售新王」平安银行的真实价值。

参考资料：

1 《平安银行：有一种自信叫亮底牌》，邱冠华等，浙商证券

2 《平安银行：不良包袱有序出清，零售高阶转型成长性凸显》，范清林等，天风证券

3 平安银行历年年报

说明：数据源于公开披露，不构成任何投资建议，投资有风险，入市需谨慎。

－ FIN －

28行业董秘众生相：国防军工均薪上涨近四成 家用电器女性占比最高

银行、非银金融、房地产依旧是董秘薪酬最高的三大行业，均薪超过100万元；国防军工行业董秘薪酬的同比增速最高，达到38.03%；休闲服务、 汽车 、家用电器行业的董秘薪酬小幅下降

《投资时报》研究员 沈晏

随着经济环境的变化，各个行业的发展也在经历潮起潮落，并且进一步影响到上市公司董秘群体的生态。

一年一度的董秘大起底再次拉开帷幕。近日，综合iFinD及Wind数据，标点 财经 研究院携手《投资时报》对数千条A股上市公司董秘信息及薪酬数据进行了收集及逐一匹配，并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析，独家推出《2020中国上市公司董秘全样本报告》。这已是标点 财经 研究院连续第6年对A股上市公司董秘群体进行全样本分析，样本最终覆盖了3924位现任董秘（包括代董秘），其中可获取2019年薪酬数据的有3363位（数据截至2019年8月7日）。

从性别上看，家用电器女性董秘占比最高，达到37.7%；钢铁行业女性董秘占比提升最多；银行业的女性董秘数量虽然也在增加，但依旧是占比最低的行业。

另外，80后90后逐渐成为当今 社会 的中坚力量，在董秘群体中也占据越来越大的比重。统计显示，纺织服装、传媒、轻工制造等六个行业，80后90后董秘比例已超过40%。

金融地产均薪仍超百万

已经连续三年，非银金融、银行、房地产业的董秘平均薪酬包揽前三名并超过百万。2019年，这三个行业的董秘平均薪酬依次为174.44万元、168.51万元、120.86万元，在纳入统计的28个行业中持续领跑，同比增幅分别为1.6%、21%、15.31%。

具体来看，非银金融薪酬在400万元以上的有三人，包括国泰君安（601211.SH）喻健、国信证券（002736.SZ）谌传立、海通证券（600837.SH）姜诚君，去年薪酬分别为496.34万元、432.74万元、423.4万元，同比增幅分别为-15.47%、36.53%、7.41%。

该行业薪酬在百万以上的董秘有47人，占比66%。不过也有5人薪酬在30万元以下，包括华林证券（002945.SZ）关晓斌、*ST胜尔（000890.SZ）陈斌雷、华铁应急（603300.SH）张守鑫、天茂集团（000627.SZ）龙飞、*ST熊猫（600599.SH）罗春艳。不过关晓斌和罗春艳都是在2019年才开始任职董秘。

银行业董秘薪酬在400万元以上的只有一人——平安银行（000001.SZ）周强揽获534.16万元，同比上涨11.08%，他也替代喻健成为2019年金融业的最贵董秘。排在周强之后的是民生银行（600016.SH）白丹、招商银行（600036.SH）刘建军、浙商银行（601916.SH）刘龙，薪酬依次为350.74万元、339.81万元、318.03万元。不过这三位薪酬均有下降，同比降幅分别为-27.2%、-32.53%、-37.51%。

银行业披露了去年薪酬的董秘有32人，薪酬全部在50万元以上，超过100万元的有24人，占比达75%，相对而言水平较为均衡。

房地产业在2017年董秘平均薪酬大幅提升并突破100万元，2018年虽然有所下降，但依旧保持在百万以上。2019年，房地产业董秘平均薪酬再次上涨，在全部上市公司董秘薪酬前20名中，房地产业占据6席，在各行业中最多。

其中，万科A（000002.SZ）朱旭在房地产业拔得头筹，同时以去年568.3亿元薪酬在全部上市公司董秘中高居第二位。绿地控股(600606.SH）王晓东、华发股份（600325.SH）侯贵明、金地集团（600383.SH）徐家俊年薪均超过400万元，分别为518.59万元、420.32万元、405万元。此外，还有40人的薪酬在100万元至300万元之间。

家用电器女性占比近四成

近年来，女性董秘的数量有所增加，逐渐成为上市公司一道亮丽的风景线。

在纳入统计的28个行业中，有11个行业女性董秘占比超过30%。首当其冲的是家用电器，占比为37.7%；紧随其后的是钢铁行业，也达到37.14%；电子、计算机、商业贸易、传媒、纺织服装比例分别为34.30%、32.52%、31.25%、30.59%、30.59%。

有20个行业女性董秘占比提升。首当其冲的是钢铁行业，女性董秘比例上升12.9个百分点，遥遥领先其他行业；非银金融、家用电器、电子、公用事业、 汽车 、银行也分别提升了6.25、5.96、5.85、5.5、4.86和4.17个百分点。女性董秘占比下降最多的行业是商业贸易，下降3.44个百分点至31.25%。

尽管女性董秘比例有所提升，金融业依旧是女性董秘相对稀缺的行业，银行和非银金融女性董秘占比分别为16.67%和27.38%。同时，有色金属、采掘、交通运输、化工行业的女性董秘比例也不高，分别为19.05%、19.7%、22.22%、23.46%。

在学历方面，金融业一向是学霸聚集的行业。36家上市银行中，硕士以上学历董秘占比高达83.3%，居各行业之首。非银金融行业硕士以上学历董秘的比例高达72.29%。另外，国防军工、房地产、通信、采掘、交通运输、医药生物等硕士以上学历董秘占比也超过半数，分别68.06%、60.47%、57.69%、56.92%、53.85%、53.71%。

相比之下，商业贸易、建筑材料、食品饮料硕士以上学历董秘的比例较低，分别为36.46%、36.76%、38.38%。此外，本科以下董秘占比较多的行业包括休闲服务、有色金属、建筑材料、 汽车 、农林牧渔，比例分别为14.29%、12.00%、11.76%、10.73%、10.71%。

纺织服装和传媒业年轻人涌现

在年龄分布上，董秘圈也逐渐呈现出新的变化，越来越多的80后和90后进入公众视野。

在28个行业中，纺织服装、传媒、轻工制造、电气设备、农林牧渔、通信六个行业聚集了较多的年轻董秘，80后90后董秘占比均超过40%，分别为49.41%、48.52%、43.18%、43.14%、41.18%、40%。

纺织服装业上市公司85名董秘中，90后有一人，80后多达41人，70后22人，60后28人。其中最年轻的是棒杰股份（002634.SZ）刘栩，出生于1990年。

传媒业年轻化程度更高，169名董秘中，90后有6人，80后达76人，70后57人，60后28人。其中最年轻的是世纪华通（002602.SZ）郦冰洁，出生于1994年。不过，传媒业也有两位50后董秘，分别是腾信股份（300392.SZ）田炳信和*ST长动（000835.SZ）赵锐勇。

银行业和采掘业董秘群体年龄相对偏大。36家上市银行中没有90后董秘，80后有一人，为无锡银行（600908.SH）孟晋；另外70后有14人，60后21人。采掘业66位董秘中，包括80后6人，70后33人，80后27人，同样没有90后。

在上市公司中，唯一一个40后董秘来自公用事业行业，为*ST凯迪（000939.SZ）孙守恩，出生于1944年，今年已经76岁。

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