4月12日消息，据白鹿视频报道，江苏南京一女子称拒绝调岗降薪被辞，公司开的离职证明上写其简历造假，影响了自己再就业。当事人李女士介绍，自己先是接到公司的调岗降薪通知书，工资从1.2万降到5千。自己拒绝调岗后，公司以2017年自己缴纳了几个月社保为由，称自己简历造假，发了解除劳动通知书，影响自己再就业。自己找到人事表示离职证明不合法要求重开后，遭到人事的辱骂和动手。李女士表示对于公司的动手以及开具的不合法离职证明，已经申请了劳动仲裁，在等待开庭。当双方未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可以在支付经济补偿金后，和劳动者解除劳动关系。

4月12日消息，据白鹿视频报道，江苏南京一女子称拒绝调岗降薪被辞，公司开的离职证明上写其简历造假，影响了自己再就业。

当事人李女士介绍，自己先是接到公司的调岗降薪通知书，工资从1.2万降到5千。自己拒绝调岗后，公司以2017年自己缴纳了几个月社保为由，称自己简历造假，发了解除劳动通知书，影响自己再就业。

自己找到人事表示离职证明不合法要求重开后，遭到人事的辱骂和动手。李女士表示对于公司的动手以及开具的不合法离职证明，已经申请了劳动仲裁，在等待开庭。

律师表示，公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付经济赔偿金。

根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

也就是说，劳动者和用人单位签订劳动合同之后，如果遭遇签订劳动合同的客观情形发生重大变化，导致原合同履行困难的情况，双方应积极协商，互谅互让。当双方未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可以在支付经济补偿金后，和劳动者解除劳动关系。

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