量化私募再一次站在了行业的风口浪尖，这次涉及的又是“行业头马”幻方量化。　　引发关注的原因是，幻方和两家关联机构、三位个人一起被另一家量化头部机构告上法庭，涉及的原因是“技术秘密纠纷”。　　而随着相关事实的进展，更多信息透露出来，杨某此前已从锐天投资获得了345万的高额离职补偿和竞业限制补偿。　　离职补偿都这么高，那被视作骨干的核心量化人才，究竟有多少薪酬呢？　　幻方量化的声明透露：锐天投资向杨某支付的正式解除竞业限制前拖欠的竞业限制补偿金，及解除劳动合同经济补偿金，共计约345万元。

　　来源：资事堂

　　量化私募再一次站在了行业的风口浪尖，这次涉及的又是“行业头马”幻方量化。

　　今年初，幻方量化曾因内部员工一年慈善捐款过亿元，而引发市场关注。

　　未料仅过一个月，它又成为关注焦点。

　　引发关注的原因是，幻方和两家关联机构、三位个人一起被另一家量化头部机构（锐天投资）告上法庭，涉及的原因是“技术秘密纠纷”。

　　此前，其中一名被告已和锐天投资在法庭上两度“过招”，围绕的议题均为该人士（杨某）是否应该为前雇主锐天投资履行竞业限制。

　　而随着相关事实的进展，更多信息透露出来，杨某此前已从锐天投资获得了345万的高额离职补偿和竞业限制补偿。

　　离职补偿都这么高，那被视作骨干的核心量化人才，究竟有多少薪酬呢？

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　　“关键人物”年薪几何？

　　幻方量化的声明透露：锐天投资向杨某支付的正式解除竞业限制前拖欠的竞业限制补偿金，及解除劳动合同经济补偿金，共计约345万元。

　　所以，可以推测这笔345万元补偿金的分为两个部分：

　　1、竞业限制补偿金；

　　2、解除劳动合同的补偿金。

　　那么两者分别是多少呢？

　　综合各类文书和公开信息以及相关法律条款，我们大致可以做以下推测。

　　首先，竞业限制补偿金通常为终止合同前十二个月平均工资的30%。

　　考虑到杨某于2021年3月5日正式离职，相关竞业限制协议的约定，锐天和幻方各自的表述，预计杨某履行竞业限制的实际时间或为3~9个月。

　　以中位数六个月计，预估竞业补偿金约相当于杨某2个月的收入。

　　其次，解除劳动合同的补偿金，按照劳动法，非法解除以2N计，正式解除以N+1计。

　　考虑到双方情况，预计实际的解除合同补偿金在N~N+1之间。同时考虑杨某的出生年月、学历、工作经历等因素，预估杨某从锐天处获得2~4个月的解除合同补偿。

　　上述合计，345万元约为关键人杨某在锐天收入的3~6个月的收入水平。

　　以此推算，杨某在锐天收入在600万~1500万元之间。

　　当然，这只是初步推测，由于关键的协议信息未公开，我们无从得知，杨某实际上在锐天的收入更靠近这个区间的哪一段。

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　　这个收入高么？

　　那么千万上下的年收入，对于杨某这样的量化投资人士而言，到底高么？

　　有几个结论可以下：

　　1、总额肯定不菲，从私募和公募业界的工资看，上千万的年收入肯定是不菲的，能开出这样薪酬水平的机构也不会太多。

　　2、这个水平有提高的空间。否则当事人应该不会轻易跳槽（但也不排除，锐天主动解除合同的可能）

　　3、涉及杨某是高度接触、掌握交易代码的关键人（诉讼文书称），杨某收入在私募量化圈应该处于高端位置。

　　4、杨某是团队作战，他有机会更多参与其策略收益的分配。换言之，他有调整薪酬的主动权。

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　　整个圈子收入几何

　　那么，国内量化从业人员的薪酬范围到底是多少呢？

　　资事堂曾经对行业内的招聘信息做过统计，国内量化私募常规职位的年度薪资水平（不含奖金）上限范围在200万元-270万元人民币区间。 

　　按这个推算，曾在锐天投资任职的杨某某，千万级的身价，确实已经超过了许多同行的年工资。

　　据此，也可以侧面证实杨某某在锐天投资“关键人物”的角色。