2022股基冠军基金经理，因个人原因辞职了 　　英大基金发布的高管变更公告显示，该公司权益投资总监汤戈因个人原因辞职，离任日期是3月31日。2020年5月，他“转战”公募基金的第一站就加入了英大基金，并担任该公司权益投资总监、权益投资部总经理兼英大资本执行董事。　　2021年8月，汤戈开始管理公募基金，一口气增聘成为英大睿鑫、英大睿盛、英大策略优选和英大国企改革等4只基金的基金经理，并且都是和张媛共同管理。截至4月3日，今年以来已有80名基金经理离职。今年以来已有92名高管发生变更，其中包括18名董事长和19名总经理。

　　《每日经济新闻》获悉，4月1日，英大基金旗下多只基金都发布了关于基金经理变更的公告，该公司基金经理汤戈在3月31日离任了4只基金，这其中包括2022年的股基冠军、也是汤戈的代表作英大国企改革主题。

　　这只基金从2021年8月起由汤戈与张媛共同管理，目前汤戈离任后由张媛独自管理。

　　由于汤戈同时还担任英大基金的权益投资总监，因此该公司也发布了关于高级管理人员变更的公告，显示汤戈的离任原因为“个人原因辞职”。

　　在很多行业人士看来，汤戈的离任还是比较突然、毫无征兆的。在2月底的一次媒体采访中，他还公开表示2023年A股市场是渐入佳境的准备阶段，同时表达了对消费股表现的看好。

　　2022股基冠军基金经理，因个人原因辞职了

　　英大基金发布的高管变更公告显示，该公司权益投资总监汤戈因个人原因辞职，离任日期是3月31日。

　　公开资料显示，汤戈是清华大学硕士研究生，历任国泰君安证券企业融资部、大企业战略合作部项目经理，国信证券投资研究总部行业研究员，华西证券投资研究总部高级研究员，英大泰和人寿保险投资管理部权益投资处处长、总经理助理、副总经理，英大保险资管首席策略师兼组合管理部总经理，泛海股权投资管理有限公司助理总裁兼证券投资部总经理，泛海投资集团助理总裁兼民丰资本公司副总经理。2020年5月，他“转战”公募基金的第一站就加入了英大基金，并担任该公司权益投资总监（履行高级管理人员职务）、权益投资部总经理兼英大资本执行董事。

　　2021年8月，汤戈开始管理公募基金，一口气增聘成为英大睿鑫、英大睿盛、英大策略优选和英大国企改革等4只基金的基金经理，并且都是和张媛共同管理。截至去年末，他的在管规模总计10.08亿元。

　　在这其中，英大国企改革无疑是汤戈的代表作。这只产品成立于2018年11月，成立的前几年不论业绩还是规模都并不起眼，直到去年三季度之前规模都没有超过1亿元。不过到了2022年，该基金业绩突然开始起飞，凭借31.50%的年度回报领跑全市场股基，也引发市场和投资者的广泛关注。截至去年底，该基金规模已经达到4.2亿元，同比激增491.55%。

　　今年以来，这只基金也不断创出新高，截至3月31日，其42.03%的近一年回报也在772只同类基金中排名第一。也正因如此，汤戈的离职令不少行业人士感到意外，毕竟他2月底还在媒体的公开采访中表达了自己对今年权益投资市场的观点。

　　而对于他的突然离任，作为持有人或许更关心的是这只基金未来将何去何从。

　　事实上，作为一只双基金经理管理的基金，汤戈和张媛的分工一直是大家关注的焦点。根据此前的媒体报道，汤戈对于分工的问题是这样回答的：“我们非常重视团队的合作，希望每位成员都能够在工作中发挥出自己最大的价值，把擅长的事情做到极致。在日常工作中，我目前管理的是公司整体权益投研条线，包括塑造价值观，控制研究和投资的质量，以及对行业方向和个股的挑选，张媛主要负责对具体投资时机的把握。”

　　今年已有80名基金经理离职，近期还有知名基金经理辞职

　　除了汤戈，4月1日还有一位知名基金经理也“官宣”了离任，那就是宝盈基金的名将陈金伟。

　　公开资料显示，陈金伟是北京大学金融学硕士，曾任中国人寿资管研究员，2015年2月加入宝盈基金，历任研究员、基金经理助理、投资经理，并于2020年11月开始管理公募基金。截至去年年底，他在管的基金一共有5只，总计规模46.81亿元。

　　宝盈优势产业是陈金伟的代表作，该基金2021年以100.52%的收益成为全市场主动权益类基金的季军。值得一提的是，宝盈优势产业当年由陈金伟与宝盈基金的另一位明星基金经理、权益投资部总经理肖肖搭档共同管理，而肖肖在去年初已经离开宝盈基金、奔赴私募行业。

　　今年3月，陈金伟管理的4只基金密集增聘基金经理，彼时就有市场消息称他可能要离职。随着他离任的公告发出，一切尘埃落定。

　　对于汤戈和陈金伟的去向，目前行业里消息较多。但不论如何，人才的加速流动对于公募基金行业是一个不争的事实。截至4月3日，今年以来已有80名基金经理离职。

　　除此之外，近期公募行业的高管变动也同样频繁，仅3月31日当天就有来自上投摩根和天弘基金的两名副总经理离职。今年以来已有92名高管发生变更，其中包括18名董事长和19名总经理。

　　当然，这些高管并不是都离开了公司或公募行业，也有不少是职位发生变动，但整体而言，人才流动的加剧是大势所趋。

　　有业内人士指出，在大资管浪潮下，各类金融机构数量的增加和快速发展加速了高级人才的频繁流动。一位北京公募人士向每经记者表示，公募行业人才流动背后有着多重原因：“行业的快速发展和竞争的加剧肯定是一个重要因素，今年以来不少大公司都加大了挖人力度，人才流动更加常态化了。”