一、给职场人开个书单有哪些推荐

谢邀，职业不同、关注点不同，但有效沟通能力、说服他人的能力、逻辑表达能力等属于基础能力，因此对应的给你推荐3本，觉得喜欢的话，点个赞，转发一，^_^

第一本：影响力，3个核心原则

核心原则1：互惠原则，利用人的亏欠感，人人都有感恩图报的心理动机，哪怕是硬塞给我们的好处也能够触发我们的亏欠感，比如职场上的相互吹捧。

核心原则2：承诺一致原则，人人都有一种言行一致的愿望，所以当我们做出一个选择，我们会想方设法的证明这个选择是正确的。

核心原则3：社会认同

第二本：细节，轻松影响他人的52个套路

该书教你如何用52个细节（套路）来打动他人，每个小技巧，看上去就一句话或一个小动作，甚至只是穿衣习惯改一下，都可能会产生很大的回报，所以书的另外一个名字叫Smallbig，即很小的改变，获得很大的回报。

第三本：金字塔原理

金字塔原理属于麦肯锡方法论系列中的一篇，在咨询公司，方法论是非常重要的，因为每一个方法论都是无数顾问的心血积累，因此“麦肯锡方法”又叫“麦肯锡并不神秘、方法论铸就传奇”，当然，我今天推荐的是“麦肯锡方法”的姊妹篇：金字塔原理。

金字塔原理我多次推荐过，我本人也是金字塔原理的爱好者和讲师，金字塔原理是麦肯锡顾问3大法宝之一，其实，金字塔原理的核心就是结构化思维（逻辑思维），重点是结论先行、MECE法则（确保论据不重叠、不遗漏）、SCQA模型（使用讲故事的方式来表达观点）等，是训练逻辑思维、逻辑表达的极好工具。

金字塔原理的内容概要：

什么是金字塔原理

TOPS原则

四种逻辑顺序

MECE法则

SCQA故事模型

金字塔的4大核心思想：

结论先行

MECE法则

四个逻辑顺序

结构化：树形化、图形化

SCQA故事模型推介方案：

情境S（Situation）：发生的时间﹑地点，介绍大家都能理解的背景讯息。

冲突C（Complication）：中间发生了什么事情，进而引发什么冲突或问题。

问题Q（Question）：让人引发什么疑惑，有疑惑才能产生兴趣。

回答A（Answer）：我们的解决方案是...

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二、职场高端人士都喜欢用哪些APP

职场高端人士什么标准？邀请我回答这个问题，年薪50万算吗？如果算的话我就回答了哈。本人女，年龄31岁，外企销售中层管理。射手座的。目前未婚，有男友。APP有高德地图，淘宝，华尔街，美团外卖，携程，去哪儿，航旅纵横，微博，头条，大姨妈，美颜相机，虾米音乐，搜狐视频，QQ邮箱，当当，keep，WPSoffice，大众点评

三、职场上45岁以上的员工去哪了

以银行为例：随着时代的发展，我国的银行业也在快速转型升级，银行四五十岁的老员去了什么地方呢？

一是银行快速转型升级后，大部分四五十岁的老员工已经没有能力在一线工作了，传统的银行业存款和汇款已经逐渐被智能机器代替，银行柜员需求大幅减少，现在去银行办理存款或汇款都是通过智能机器完成，完全不需要人工，所有的传统银行业务慢慢向智能时代转型，人工智能和智能手机代替了传统的银行员工，四五十岁的银行老员工的工作已经被人工智能和智能手机取代了。

二是银行的转型升级向更加专业化发展，传统的银行业务是存贷汇，这部分业务大部分已经被人工智代替，只有大额贷款还是人工服务。而银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工根本不能胜任，银行只能招聘更加专业的年轻员工，于是，四五十岁的老员工被更加专业的年轻员工代替了。

三是四五十岁的银行老员工去哪了，少数能力强的老员能提升的成了银行领导层，不能提升的一部分去了后勤，一部分提前退休了。

银行业的转型升级是时代发展的一个缩影，随着智能化时代的来临，我国经济的转型升级，各行各业都会像银行业一样向着更加智能，更加专业的方向转型升级，这就意味着未来各行各业都会像银行业一样，跟不上时代发展的四五十岁的老员工都会被时代淘汰，或者说未来智能化时代的到来，专业能力不强的人都会被人工智能取代，未来经济的发展智能机器取代人工会成为许多行业的趋势。

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