一、企业的HR应该如何合理筹划个税

崔永元一纸“阴阳合同”引爆娱乐圈偷税漏税问题。范冰冰被罚8.84亿，继而引发整个影视行业地震。在处罚范冰冰之后，国税部门并未就此停手，而是要求影视行业“自查自纠”：

①对在2018年12月31日前自查自纠，并到主管税务机关补缴税款的影视企业及相关从业人员，免予行政处罚，不予罚款；②对个别拒不纠正的依法严肃处理；③对出现严重偷逃税行为且未依法履职的地区税务机关负责人及相关人员，将根据不同情形依法依规严肃问责或追究法律责任。大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。影视业的补缴税款，何时会蔓延到普通企业？

10月起，个税起征点上升，意味着要缴的税变少了。但是，无论起征点是多少，企业都有一种灰色操作——“工资避税”。

金税三期大数据系统上线之后，税务为了提高税务稽查的精准度，税务更专注于使用大数据系统，这个时候如果发现异常的话，无论大小企业都要接受检查！

最近各地的税务部门更是在加大对企业和个人所得税的税务清查，对于一切偷税的违规行为，严查严打。国内不少企业常用的这7种避税方法，将不再安全！

提醒！这7种避税方式查到必罚

1、发票抵税，造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多企业经办人图省事，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理，会造成企业运营期间费用异常。

之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。如此异常，税务部门不查你，查谁啊?

2、故意不通过银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况，多数企业都存在。

这样会存在两个问题，一是申报工资不合理，远低于该岗位该职业正常收入。二是造成账上现金留存过大，日积月累，埋下炸弹，难以解决。这也是很多两套账会计的心病。

国务院发布的国发〔2016〕56号文提到：

①要推行非现金结算；②全面推行银行代发工资模式；③建立个人收入和财产信息系统；在确保信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，提升居民收入信息监测水平。

3、补贴不申报个税

部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，都是不合法的。包括刚刚过去的中秋月饼福利，都应该合并计税。

你们公司有吗？抓紧整改吧！

4、大量员工零申报

10月后说不定冒出N多月薪5000的员工。一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000元以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了。

快准备好工资表、银行流水、考勤表啥的，你们公司可能已经在稽查名单里面了哦。

5、故意混淆劳务和工资申报

这类情况经常出现在劳动密集型企业中，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！

6、找人代发工资！

工资太高，把一个人的工资拆分成多个人，这是很多企业的伎俩。找身份证来申报，到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤记录？是否有签劳动合同？什么都没有的话，怎么证明这个人在你的公司存在呢？

7、外包福利也是个火坑

现在很多企业将工资和部分福利外包给不正规的公司，让他们给开发票，然后给员工发工资。甚至有些所谓的筹划公司专门给你说这个百分百没问题，这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资。税务查到，那也是必须补税的。

如何合理筹划个税？

1、分清楚收入构成

这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率。但是，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。（相关阅读：新旧个税法交接，年终奖不同时间点发，结果完全不同！）

其次，要注意区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如，差旅费补贴。

我国税法有规定，凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需要缴纳个人所得税的。所以，留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧。

2、适当提高员工福利，降低员工工资

不少企业适当降低员工名义上的工资，从而提高员工的其他福利，比如提供餐补、宿舍，以及适当提高公积金、养老保险等金额，提高员工福利，从而合理筹划个税。

比如，厦门有家互联网公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供其使用。

3、高收入月份，部分工资挪到低收入月份

有些销售人员有淡季旺季之分，有些月份工资偏高，有些偏低，这个时候可以采用削峰平谷的办法，也就是给高的工资分到低工资的月份，达到降低税率级数，从而减少个税。

4、了解个税政策

在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。恰逢个税改革，如果被动了解，计划永远赶不上变化。HR只有主动学习政策了解政策，才能做到未雨绸缪，杜绝风险。

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二、如何进行企业所得税税收筹划

这个题目有点大，谈谈自己的经验吧。

企业所得税筹划的形式多种多样，关键是要结合企业的具体情况，大致有以下几种方法：

1、利用税收优惠政策进行筹划。

国家这几个减税降费，出台了不少企业所得税优惠政策，企业可以结合自身情况，灵活运用。

比如，国家对小微企业有企业所得税的优惠政策，那么如果企业规模超过了小微企业的规定，就可以通过企业拆分等方式，使企业能够享受到小微企业的优惠政策，我前几天刚做一个商贸公司的筹划，就是利用这种方式。

2、选择在税收优惠地区注册公司，享受区域税收优惠政策。

尽管全国统一执行企业所得税法及实施条例，但有些地方还是可以通过税收返还等形式享受到各种优惠政策。前几年的霍尔果斯就是典型的例子，但一定要在注册地实际经营，不能注册成空壳公司，否则风险很大。

3、结合企业经营特点，选择企业组织形式，从而达到节税的目的。

比如，是注册个人独资企业还是有限责任公司？可以在企业注册前，通过对以后企业规模、经营收入、预计利润总额等测算，通过比较税负的高低，来决定企业的组织形式。特别是目前，许多地方对个人独资企业采取核定征收个人所得税，成立个人独资企业往往比成立一人有限责任公司税负更较低。

4、通过对交易的特殊安排，来达到节税的目的。

比如在企业并购、重组过程中，利用特殊重组的优惠政策，往往节税效果比较明显，当然，这需要交易双方的互相配合。

其实企业所得税的筹划方法还有很多，关键是要结合企业的具体情况来灵活运用，一定要做到合法合规。

希望我的回答对你有所帮助。

三、年终奖税收筹划该如何做

一、合理分配年终奖与全年工资的数额与比例，进行年终奖税收筹划，可在员工年薪总额不变的情况下,变换工资和年终奖的发放数额及比例，在其中找到最合理的税收筹划方案；

二、避开工资、薪金税率临界点，开展年终奖税收筹划，企业在为职工发放年终奖时,还应有意识地避开；

三、对于既有双薪又有年终奖的企业而言，年终奖和双薪最好同月发放；

四、采用年终奖优惠税收政策开展税收筹划，