一、在软件外包公司和非外包上班分别是什么体验

一句话就概括了，谁去外包公司上班就是脑子不正常，这是一个过来人的忠告。

外包低人一等是铁一般的事实，某些歧视虽然不是赤裸裸的区别对待，但是当大家都这么认为，歧视也就自然而然了，比如说你50岁了，你和一群20岁的年轻人在一起，虽然你健康状况比他们都好，体能也比他们都充沛，精神状态也比他们饱满，但是当人们认为50岁是老头了，你怎么证明都没用，大家看你的眼神也带着怜悯。你无论在对方公司工作多少年，始终都是打下手的处境，和他们也没有同事的感觉，对方也只会让你做一些无关紧要、重复繁琐的工作，一些核心技术和重要的资料是不会对你开放的，但是责任和义务少不了，只要项目出了问题，一定是背锅侠，外包工作没有全心全意投入，做事流程不够严谨，导致项目漏洞百出，你还不能反驳，要么忍辱负重，要么翻脸走人。

都说外包比非外包工资高，其实都是伪概念，因为只是应发工资多了一两成，除掉个人所得税，其他年终奖金福利跟你都没关系了。每到法定假日，对方公司员工高高兴兴满载而归，你还是两手空空把家还，相对于别人的14薪16薪，平摊到月薪中，你的薪水反而掉价了。其实外包也不轻松，雇主公司把最没有设计思想最没有技术含量的那部分工作交给你，你就开始了疲于奔命、四处灭火的工作，完全没有技术积累的过程，哪天项目到期或者对方不满意，你就卷铺盖走人吧。同样是很累的工作，其实你只要好好准备，认真总结和学习，同样能在非外包公司找到满意的工作，根本没必要去外包公司拿分干薪等死。

二、讯方技术股份有限公司是外包吗

迅方科技股份不是外包，深圳市迅方科技有限公司，成立于2017-02-22，注册资本为100万人民币，法定代表人为刘姜山，注册地址为深圳市南山区粤海街道讯美广场1号楼512，经营范围包括一般经营项目是：计算机软硬件及网络产品的技术开发，经济信息咨询（不含限制项目）；从事广告业务；经营电子商务；企业管理咨询；服装首饰、日用百货、电子产品、通讯设备及周边产品的研发与销售；国内贸易；经营进出口业务。

三、公司上市为什么要把员工外包出去

可以减少公司的负担。

如果一个公司打算上市，那么会有很多的要求来符合上市公司的要求，同时呢还有券商来进行辅导上市这种情况对于公司来说最大程度的就是要减少公司的负担，这样的话他可以考虑把员工外包出去，员工与公司没有关系，但是依然在公司工作。