网易裁员事件和解「网易裁员事件和解决方案」
在做好本职工作的同时保留好公司暴力裁员的证据。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。网易裁员事件简单回顾，变相背锅，被提前离职，被陷害，被保安暴力驱逐等。
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面对暴力裁员如何维权？
在做好本职工作的同时保留好公司暴力裁员的证据。
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面对公司暴力裁员时，恐慌过后一定要让自己冷静下来，因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。
以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱，一定要谨记哦！
1: 做好本职工作，遵守公司纪律
面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。
在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。
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2: 保留证据，维护权益
公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。
如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。
这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。
劳动争议仲裁流程图（图片来源网络）
3: 自由时间多学习，复盘之后重整
我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。
什么是暴力裁员？遭遇公司暴力裁员的时候应该怎么办？
什么是暴力裁员？遭遇公司暴力裁员的时候应该怎么办？网易裁员事件简单回顾，变相背锅，被提前离职，被陷害，被保安暴力驱逐等。
一篇名为《网易裁员，因为我得了绝症，要求保安把我踢出公司。我在网易经历的恶梦！已在网上广泛流传。该员工说，他在2014年从上海交通大学毕业后加入网易。在身患绝症的情况下，亲身经历了胁迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出了公司。他提到自己曾与网易展开谈判数月，在此过程中受到网易游戏包括复式强行找茬、变相背锅、被提前离职、被陷害、保安强行驱赶等不公平待遇。
"暴力裁员 "一词成为网络热词。网易公司随即发表声明向前同事道歉，称 "主管没有充分了解其病情"，并承认在沟通处理过程中，"相关人员确实存在很多不恰当的行为，如简单、粗暴、没有人性"。目前，双方已经申请了劳动仲裁。
对于今年的830万毕业生来说，网易的暴力裁员或多或少会对很多新员工和本就紧张的就业形势造成一定影响。更重要的是，它也可能伤害到许多现有的员工关系。许多已经得到工作机会的新员工担心自己的工作能维持多久，而那些原本打算跳槽或创业的人则担心新公司或新项目是否会成为短期的诱饵。
在很多调侃和发泄的声音背后，我看到的是更多的担忧。我担心口水战的扩大会给整个行业带来负面的影响。互联网公司996的社会印象不是很好，很多人会因此而放弃选择。同时，我们也担心一些人利用这种恶意炒作，利用闲逛不实信息的特点，引起不必要的争论和误解。
暴力裁员只是资本寒流下侵害员工利益的缩影。大多数企业为了不影响招聘和社会声誉，通常以 "人员优化 "为由，对裁员做出官方解释
网易裁员事件达成和解，事情真的结束了吗？
网易裁员的事情在前段时间还是挺火热的，据说是由于公司原因所被迫把员工辞职了，被迫辞职就是因为在合同中已经写明，如果公司主动辞职要给予相应的经济赔偿，但如果说员工主动辞职，那就什么都不用给，然后在相应的操作之下员工自然就离职了，因为一个公司想让一个员工离职，有很多很多的办法。
王毅对这件事情也曾经有过相应的声明，但是声明中使用的大多数都是我们对这件事情处理不当，一直没有正面的去回答这个问题，没有回答员工为什么被辞退，到底是什么样的标准，只是说我们对这件事情处理过当中，我们会进行后续的相应处理，最终双方达到了一个和解的程度，但是说这样一件事情他确实是很多公司都会出现的一种情况，它并不是唯一的，而是很多人没有把这件事情放到网上让人们去讨论。
公司裁员这件事情它应该是有一个固定的标准的，因为这个标准成立与否就关系到了员工是否能为这个公司安心工作，因为员工都不知道自己什么时候就会被突然辞退的时候，他对这个公司就没有任何的归属感，因为他不清楚自己哪项事情做得好，会得到什么样的奖励，哪件事情做得不好，会得到什么样的惩罚，触碰了哪些红线会被开除，这些标准不明晰的话，对于一个公司发展是没有任何的好处的，现在人们对于自己的权益维护意识已经越来越强了，越来越多的人关注到劳动发生的问题，比如说把小时工作制，这种事情越来越多的出现在人们热议的话题里面。
这只是一个开始罢了，这意味着员工的自我权益维护意识已经越来越强了，在未来如果一个大的公司开除一个员工，不能给出一个正当的结论，因为什么开除，那么这件事情就不会那么轻易的结束，所以说这件事情真正发展起来还是漫长的，但是人们已经有了良好的开头，有了这样的一个趋势，接下来的路就好走很多了。
网易大规模裁员还不承认，员工离心盈利受限，终于坐不住了
从年前到现在，脉脉上面关于网易裁员的讨论都没有听过。虽然网易公司一直予以否认，但根据员工的吐槽，我们可以知道这次裁员的规模并不小，甚至有的一整个部门都没人了，裁员比例达到了30%～40%。而近日网易也终于对外承认，公司确实正在进行结构性优化，以便进一步提升创新能力和组织效率，适应更长远的市场竞争。
其实网易之所以这次狠下杀手，最重要的原因还是成本压力过大，而业务营收未达预期导致的，尤其是被CEO丁磊寄予厚望的电商业务。最初丁磊曾放下豪言壮语，"用三到五年再造一个网易"，但发展这么久以来，却一直"叫好不叫座"，只有个别几款产品卖地还不错。虽然财报显示2018年前三季度电商营收达到了125.6亿，但依旧严重拖累了网易的整体利润。
而网易的另外一项核心业务 游戏 ，虽然是盈利的主要来源，更在2018年全球App营收统计中强势拿下第二，但受阻于 游戏 版号的审批，相比2017年净收入增长仅10.7%，作为国内第二大的 游戏 运营公司，刚过两位数的业务增长显然不能使人满意。
而除了这两大业务之外，邮箱业务虽然也很重要，但主要承担的还是导流的工作，并不是重要的利润中心，农业品牌味央、网易云音乐等部门更是与电商一样沦为裁员的重灾区，盈利状况也就不言而喻。通过精简这些对公司盈利有重大影响的业务线，网易也在对自己的业务重心进行调整，以便在未来更加聚焦。
不过员工之所以愤愤不平，倒并不是对公司的架构调整不理解，主要还是裁员发生得太突然。不少员工在脉脉上吐槽，年假在家结果除夕夜通知被裁员、年前告知会晋升年后就宣布被优化的例子数不胜数。由于网易的这波骚操作，很多人过年都没能好好过，许多员工都表示公司太没人情味。
另外，当员工在脉脉上诉说不满的时候，刚开始网易还遮遮掩掩，称"裁员30%"等消息均为不实，直到事件越闹越大，众怒难平了，网易的公告才姗姗来迟，员工在此次感觉不到一点公司的尊重，甚至有人直言从此一生黑。
而由于这次裁员规模大、时间长，就算没有被裁掉的员工也是人心惶惶，无论是出于对公司的不满还是对自己命运的担心，员工们的士气都非常低落，而这对于网易来说显然并不是一个好消息。
除此之外，网易裁掉冗余的部门和人员虽然是过冬的必要，这种手段我们也不是第一次见了，但节流并不能掩盖网易盈利业务单一的问题。前两天 游戏 版号停发的传言牵动了不少 游戏 公司的心，虽然最终证实是谣言，但也代表了 游戏 市场的发展并不理想，而网易也表示要在2019年采取保守策略，有脉脉用户认为，新的一年网易最大的利润来源依然会受到极大的限制。
游戏 业务的大腿不再粗壮，其他业务的战略收缩相比也不会带来太大的发展。就连丁磊提到的会是网易2019年专注的业务之一的在线教育，也难逃裁员的命运。员工离心，盈利受限，网易未来的发展如何，的确让人担忧。
（文章内容素材均来自于脉脉）
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