一、人人乐创业史

人人乐的创业史可以追溯到1994年，当时44岁的何金明在一次欧洲培训中发现了超市行业的潜力，并决定投身于这个行业。他依靠个人人脉和银行的信任，成功贷款100多万元，并于1996年在深圳创办了第一家人人乐超市。

在开业初期，人人乐的客流非常火爆，日销售额一度高达6万元。然而，在面对家乐福等零售巨头的竞争时，人人乐曾遭遇困境，营业额大幅下跌。为了生存和发展，何金明学习并应用了家乐福的营销模式，通过频繁的打折促销活动来吸引顾客。

在困境中，人人乐还面临着沃尔玛的竞争压力。1999年，沃尔玛宣布在距离人人乐南油店150米处开设一个大型卖场。然而，这并没有击垮人人乐，反而为何金明提供了学习和借鉴的机会。他认真研究了沃尔玛的模式，并从中吸取经验，进一步发展人人乐的战略。

经过8年的努力，何金明将人人乐超市开到了全国7个省和大批的一线二线城市。到2001年时，人人乐已经进入了中国企业500强，并在2010年登陆中国A股市场。同一年，人人乐的收入突破百亿，净利润高达2.3亿之多，成为了零售业界的领先者。

总的来说，人人乐的创业历程充满了挑战与机遇。何金明凭借对市场的敏锐洞察和不懈的努力，带领人人乐在竞争激烈的零售市场中立足并不断发展壮大。

二、人人乐交的五险一金吗

根据中国劳动法规定，雇主应为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

人人乐作为一家正规的雇主，应该按照法律规定为员工缴纳五险一金。这些保险和公积金的缴纳是保障员工的权益，确保他们在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下能够得到相应的保障和福利。因此，人人乐应该履行这一义务，为员工缴纳五险一金。