如何做好一线员工的绩效激励 (一)有效激励的前提 1.制定有效的绩效考核制度。著名心理学家马斯洛把人的需求分为五个层次;另外，人的需求还可以分为三个方面：生活需要、工作需要及休息需要。为此，企业内部应实施有弹性的激励机制，根据本企业实际情况，针对不同员工的需要和动机，制定分类激励的措施。企业薪酬设计应体现公平而非平均主义的原则，建立与绩效考核制度相配套的薪酬制度。得到他人承认、荣誉感、成就感、受到别人尊重，是著名心理学家马斯洛需求层次中的高阶需求。因此，酒店管理人员必须重视“感情投资”。

本文目录

• 1、如何做好一线员工的绩效激励
• 2、李云龙有什么精神
• 3、国家一级演员王丽云，离婚后至今单身，女儿为何走上不归路？
• 4、想学炒股票，看书是不是很重要，看那些书呢？？？
• 5、初三语文知识模拟试卷试题
• 6、年薪五十万需要付出多少努力？

如何做好一线员工的绩效激励

如何做好一线员工的绩效激励

(一)有效激励的前提

1.制定有效的绩效考核制度。绩效管理的目标不是为考核而考核，其主要功能是引导员工行为，帮助员工提高工作效率，向更有益于实现公司的目标方向去努力。体现员工工作能力、工作实效的绩效考核系统能引导员工不断创造佳绩，这时，绩效考核的意义不仅是企业对员工工作绩效情况的评估，同样也是员工的一种高层次需求――成就感需要的满足。通过目标考核，员工需要感到有为实现公司目标出力的参与感;通过对员工本人发展意识的了解，使员工感到有培养提高和升迁发展的机会，有一种需要目标导向和参与的组织归属感。所以，绩效考核不仅在分配和人力选拔上有指导意义，而且有更广泛的激励作用。

2.完善薪酬体系。企业的薪酬制度设计应符合二个原则：外部竞争性、内部公正性。外部竞争性强调的是薪酬支付与外部组织的薪酬之间的关系，通过与竞争对手相比保持组织薪酬水平的竞争力;内部公正性是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系，薪酬结构要支援工作程式，对所有员工公正，有利于使员工行为与组织目标相符。在保证薪酬外部竞争性的前提下，应更着重于内部公正性，据调查资料显示：80%以上的员工通过薪酬的对比感知薪酬的公正性，包括员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较，如果员工认为自己的付出与收益不成正比，则会强烈地感到不公正，从而挫伤工作积极性。所以，分配结果的公正性直接影响员工对薪酬公正的知觉，分配公正又影响个体的薪酬满意度及个体对组织的信任度，当薪酬满意度及对组织的信任度不高时，激励将失去效力。

(二)员工激励的有效方式

首先，应了解员工的需求和动机，这是制定激励措施的起点和基础。著名心理学家马斯洛把人的需求分为五个层次;另外，人的需求还可以分为三个方面：生活需要(包括物质的和精神的)、工作需要(包括学习和创造)及休息需要(包括娱乐和消遣)。对每个个体而言，各种需要的强度在不同时期和不同发展阶段是不相同的，企业管理者应对所属员工的需要进行细致分析和划分，找到激励的切入点。有效的激励必须有针对性，否则就会事与愿违。只有抓住员工需求的特点，针对其最强烈的需求进行激励，才能使员工产生最强的动机，解决激励不足的问题。为此，企业内部应实施有弹性的激励机制，根据本企业实际情况，针对不同员工的需要和动机，制定分类激励的措施。

所谓分类激励，是指在公平的原则下，根据企业生产特点和员工的知识结构、年龄层次和职位，在激励机制总体框架内建立各有侧重的激励制度。从需求角度出发，不同层次的员工处于不同的需求状态，处于同等层次的员工，由于生活经历和家庭、教育背景不同，需求的侧重点也有差异，必须采取综合性多样化的激励策略，交替使用。按照激励层次的深浅，有三个不同层次的激励手段，分别是物质激励、荣誉激励和个人价值激励。物质激励较为直观，一般体现为工资、奖金、福利;荣誉激励包括各类精神奖励，是激发人、鼓舞人的重要组成部分;个人价值激励则是最成熟的境界，是人内心深处最崇高的信仰或追求。人的多样性和需求的多样性决定了激励措施应是立体交叉的。

从横向上看，每个员工的需要尽管在各个时期有不同的侧重，但作为社会人，其需要同样具有综合性，应从员工个体动力结构横切面的角度考虑和设计激励措施，建立报酬激励、成就激励和机会激励三位一体的激励机制。企业薪酬设计应体现公平而非平均主义的原则，建立与绩效考核制度相配套的薪酬制度。在注重工资加奖金的短期激励的同时，还应考虑运用适当的长期激励措施，将员工的切身利益与企业的经营业绩联络起来，一些企业采取了股票期权、职工持股和参股计划等措施，激励效果明显。在成就激励方面，应该看到，强烈的成就需要是很多有志员工的内驱力，有的企业采取竞争方法，让员工被动地感受成就;有的企业通过给员工较大的自主权，使其主动地创造自己的成就，孰优孰劣，应视企业具体情况和员工结构特点而论。在机会激励方面，应关注员工职业生涯规划和辅导，为员工提供培训和职务晋升机会，在公平和公正原则下，鼓励优秀员工脱颖而出，“榜样的力量是无穷的”，强烈的机会动机一方面有助于员工发展自我、提高自我和贡献自我;另一方面激励其在工作中更加主动积极，以主人翁的态度参与企业经营和管理，减少不必要的内耗和成本支出，对企业发展壮大无疑是有利的。

如何做好酒店员工的激励工作？

你好，在酒店工作中，为了充分发挥员工的潜能，调动员工的积极性，酒店管理人员必须学会激励员工，掌握有效激励员工的方法。

1、实行等级工资制度

打破工资一成不变的状况，启用工资等级制度，将员工按工作技能、知识及工作表现分为初、中、高阶，通过考核拉开员工工资差距。从而激励员工不断进步。

2、评选 “先进班组”

评选 “先进班组”是一种集体激励方案。通过对班组的出勤率、仪容仪表、卫生质量、服务质量、班组纪律、成本控制、培训学习等内容的评定，员工当月的表现及班组的整体表现既作为评选先进班组唯一条件，又作为对员工及领班半年的评定参考条件。这样将各区域的员工与领班有效捆绑起来，荣辱与共，共同品尝成功的喜悦、失败的苦恼。

3、竞争激励

竞争激励实际上也是荣誉激励。得到他人承认、荣誉感、成就感、受到别人尊重，是著名心理学家马斯洛需求层次中的高阶需求。酒店员工中主要是青年人，他们争强好胜，上进心强，对荣誉有强烈的需求，这是开展竞赛活动的心理基础。酒店可以开展一些英语口语竞赛、服务知识竞赛、服务态度竞赛和服务技能技巧竞赛等。通过组织这些竞赛，不仅可以调动员工的积极，而且，还可以提高员工的素质。

4、情感激励

在一个部门里，如果大家情投意合，互相关心，互相爱护，互相帮助，就一定会形成一个强有力的战斗集体，从而为客人提供良好的服务。因此，酒店管理人员必须重视“感情投资”。注意启发和诱导职工创造一个互相团结、互相帮助的环境。以身作则，对员工热情关怀、信任、体贴。对他们做出的成绩，要及时给予肯定;对他们的缺点，诚恳地帮助改正;对他们工作中遇到的困难，要尽力帮助解决。

5、晋升与调职激励

人人都有上进心理，所谓“不想当元帅的士兵不是好士兵!”。利用人们的上进心理，给予员工职位的晋升，无疑是一种极为有效的激励方法。

6、示范激励

“没有良将就没有精兵”，酒店管理人员要以身作则，以自己的工作热情、干劲去影响和激励下属员工。“榜样的作用是无穷的”，一个组织的士气和精神面貌很大程度上取决于其领导成员。有什么样的管理者，就有什么样的下属员工。没有一流的管理人员，就不可能有一流的酒店和一流的服务员，因此要造就一流的员工，管理人员首先应该从各方面严格要求和提高自己，把自己塑造成为一流的管理者。

1、实行计件工资制 按劳配进行员工激励基本根据工作性质工作特点于条件部门客房部按照楼层服务员每打扫客房数量计发工资 2、实行等级工资制度 打破工资变状况启用工资等级制度员工按工作技能、知识及工作表现初、、高阶通考核拉员工工资差距激励员工断进步 3、实行免检制度 种角色激励即通给予表现较员工及具定资质员工自做、自查、自检、自报完工作任务达节约力本、激励员工目 该制度首先由符合条件员工自申报部门进行稽核完提名工作同给予提名员进行期周系统培训培训安排特定楼层独立岗于月内抽查结优良部门申请奖励 实施制度由于事先需给员工进行系统培训员工进步较同由于给予员工充信任员工定程度尊重积极性充调起实施免检激励制度酒店要注意具免检资格员工合理规划未职业发展 企业培养员工、员工职业涯做远规划负责任行评免检服务员员工应享与众同荣誉、薪资、福利、位、奖励优先晋级机另外员工获免检资格并代表永久性拥免检资格待遇优先资格 主管、经理要定期、定其工作质量进行抽查并设定免检率低底限发现超定百比产品质量达免检标准应取消服务员免检资格待遇保证服务员免检资格真实效圣洁性 种角色激励即通给予表现较员工及具定资质员工自做、自查、自检、自报完间客房清洁、查房权利达节约力本、激励员工目 该制度首先由符合条件员工自申报部门进行稽核完提名工作同给予提名员进行期周系统培训培训安排特定楼层独立岗于月内抽查结优良部门申请奖励 实施制度由于事先需给员工进行系统培训员工进步较同由于给予员工充信任员工定程度尊重积极性充调起 4、评选 先进班组 本节始位酒店集团总经理所言：阳光能照每身要让员工知道要努力工作领导看阳光照身 努力能看阳光照别身评选 先进班组种集体激励案通班组勤率、仪容仪表、卫质量、服务质量、班组纪律、本控制、培训习等内容评定员工月表现及班组整体表现既作评选先进班组唯条件作员工及领班半评定参考条件 各区域员工与领班效捆绑起荣辱与共共同品尝功喜悦、失败苦恼 5、实施事举荐制度 些著名酒店实施事举荐制度于举荐者举荐者本都失种激励手段制度 6、竞争激励 竞争激励实际荣誉激励承认、荣誉、、受别尊重著名理家马斯洛需求层高阶需求 酒店员工主要青争强胜进强荣誉强烈需求展竞赛理基础 酒店展些英语口语竞赛、服务知识竞赛、服务态度竞赛服务技能技巧竞赛等 通组织些竞赛仅调员工积极且提高员工素质 7、情激励 部门家情投意合互相关互相护互相帮助定形强力战斗集体客提供良服务酒店管理员必须重视情投资 运用情激励规律管理员要注意做两面工作： (1)注意启发诱导职工创造互相团结、互相帮助环境 (2)身作则员工热情关怀、信任、体贴 做绩要及给予肯定;缺点诚恳帮助改;工作遇困难要尽力帮助解决 特别员工家庭或遇幸或困难要给予同情、关怀至于经济予支援帮助员工铭记恩戴德起极激励作用关键刻员工伸同情与援助手比平说千句万句激励要管用! 8、晋升与调职激励 都进理所谓想元帅士兵士兵!利用进理给予员工职位晋升疑种极效激励除工作表现员工晋升外通部门内部调换员工工作岗位激励员工 通两种情况：别管理者与职工间由于意识偏见、古怪习性或意外事故发引起尖锐矛盾通协调或其式仍解决该职工调离本班组(岗位)调矛盾双工作积极性; 二员工与管理者间虽存矛盾目前工作岗位适合本能充发挥其专才干通调换工作岗位仅充利用力资源激励员工极调员工工作积极性 9、示范激励 没良没精兵酒店管理员要身作则自工作热情、干劲影响激励属员工榜作用穷组织士气精神面貌程度取决于其领导员 管理者属员工没流管理员能流酒店流服务员要造流员工管理员首先应该各面严格要求提高自自塑造流管理

如何做好一线员工的培训工作?

一线员工的培训是结合工作内容展开的，需要有工作经验和培训经验的人进行教学。目的是解决员工对岗位知识、技能的初步认识。重点在解决现场问题。这个问题解决得好，可以大大提高劳动生产率，可以避免工伤、事故、废品、服务不到位等等问题。但很多公司、企业往往忽视这一重点，员工招聘后马上上岗，缺少应有的教育培训过程，使得人员与岗位结合程度远远不够，影响工作质量，影响员工情绪，提高了员工的流失率。所以，有眼光的企业往往更加重视一线员工的培训。

如何做好绩效评价中的正向激励

1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准，

2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则；

3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和资料说话，

4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录；查询记录。对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。

5、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道哪里有不足的地方。

服装店铺老板如何做好员工的激励？

如何做好员工的激励——也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感。对于员工激励，有两个方面的内容：1、确定激励的标准，也就是说什么样的员工才会被激励，做了什么样的事情或贡献才会被激励;2、客观现实的了解员工的需要，有针对性的激励。特别是创造了价值做出了贡献的员工，企业领导者更不能想当然的给予一些这些员工认为无所谓的激励，这样吊不起员工的积极性。对员工进行成就激励的重要途径如下：1、工作细节决定来自激励感满足2、明确个人的责、权、利3、构造公正、透明的业绩比较平台4、提供有效的个人培训5、挑战来自企业对员工的实践笔者了解到——美国管理学家惠特曼和彼得斯对全美历史最长、业绩最好的60家大公司的调查研究发现，它们之所以能保持经久不衰，秘密就是“把员工当做重要的资产”来经营。在企业经营的过程中，他们一直在营造更利于吸引、留住人才的环境和氛围，立志于满足员工受尊重的需要和自我实现需要。调查显示，逐年走高的员工流动率已经成为困扰企业发展的最大问题，这已经使得很多企业不得不花费大量的时间、金钱在员工的重复招聘上。人才流失所带来的损失，已经远远不是更高的招聘和再培训成本那样简单，它甚至已经成为企业失败的原因之一。虽然很多管理者已经意识到了是企业的激励机制出了问题，他们也试图通过提高福利报酬来达到降低员工流动率的目的，但效果依旧有限。如何对员工进行有效激励，从而使得员工快乐的为企业工作成为了困扰整个管理界的共同难题。但，笔者认为，无论何时何地，你都要尽可能给自己找到一种能表达赞赏、认可与激励的方法。对他人的努力表示认可能增强团队中友善与积极的能量;同时，也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金子。我们的企业家、经理人可以问问你自己：别人的哪种激励方式令我鼓舞?我称赞某人时，是否曾令对方震惊?我最后一次在工作中称赞别人是什么时候?我以前可曾发现某些人需要激励?如果有，我给予他们了吗?是不是有人会认为我只顾激励他人，而对他却漠不关心，或令其消沉呢?事实上，激励别人是很容易的。简单地拍拍人家的背，表现出自己的友善，自己也不会有什么损失，同时还能让接收者受益无穷。最近的一项研究结果表明，称赞别人所产生的激励效果与用金钱激励的效果不相上下。所以，我们的领导层一定要认真学一学激励的技巧和方法。我们可以借鉴唐浩明写的《曾国藩》中，曾氏兄弟对湘军的激励方式，还是比较高明的。令笔者印象深刻的有——曾国荃 *** 裸的物质奖励法：如进攻太平天国首俯江宁(南京)时，曾国荃明目张胆的鼓励下属，攻下南京城可以七天内烧杀抢掠奸淫、保举升迁(制造愉悦)。如攻不下，或有临阵脱逃者，则杀无赦(制造恐惧)。说实话，单从对底层将士的激励来说，曾国荃的效果要远远好过其兄曾国藩。当然曾氏长于用人驭人各有一套。相对而言曾国藩比较偏重于精神激励，制造荣誉感，如奖励腰刀、精神关怀、儒家论理说教等。这里举一个反面的例子——楚汉争霸时，投靠了刘邦的陈平对西楚霸王项羽的评价：大意是项羽表面上很爱他的士兵，他的士兵生病他也会因此落泪，但当他要奖赏他的将士时却特别吝啬，手里拿着发给下属的“印鉴”(相当于公章、任命书)连印鉴的角都磨光了，却迟迟不肯发下去。下属得不到应该有的赏赐，就会觉得他并不是真的爱惜他的下属，连看见士兵流泪的事也显得虚伪了。时间一长，英雄的“本色”会被下属看的很清楚，跟着他的人越来越少。说起来，还是《亮剑》的李云龙来的实在——李云龙为了让战士们练兵，叫人杀了猪让炊事班煮了，热气腾腾的，在当时那个吃饭都不饱的年代，那才叫诱惑。让人扔手榴弹，谁能扔到那个筐里就可以吃肉，当然还有其它强项的也可以吃肉，达不到的怎么办?对不起，到一边闻味去。于是，李云龙手下的兵，个个军事技术过硬!就拿前段时间我们为一家服装企业培训门店的案例来说——店员一般从早上8：00到晚上9：00，整整十二个小时，而且1年365天，如果请我们的老板，不用去销售衣服，就是在专卖店坐上6个小时，恐怕好多都受不了吧!工作确实很辛苦!但是，工作可以辛苦，但是工作却不能不充满乐趣!让员工工作充满乐趣，让您的员工随时随地与欢乐相伴，这是店铺管理人员永远的责任。笔者建议企业家通过组织培训、组织旅游、组织拓展——给予员工欢乐、成长，我们的组织学会庆祝——才是激励的最有效方法。

如何做好激励员工销售心态？

1、切实提升销售员工的业务知识、销售技巧；

2、建立严格实用的奖励、惩罚机制；

3、一个有灵魂的领导；

4、听轻音乐；

5、培养一个有益的好的兴趣；

6、有氛围的团队；

7、大声喊出来、笑出来、哭出来；

8、把员工实际工作中出现的问题提出来，戳痛其内心。

刚好最近我正在为公司做一轮心态课程的培训，主要从销售实际工作与生活、心态调整的方法、压力测试题/图、轻音乐放松等方面进行全方位的培训。不过要一下子就能说出如何激励，实用效果不佳，但我简单写了点不知道能不能帮上忙？！

如何做好高速公路运营企业一线员工绩效考核

李云龙有什么精神

李云龙精神:

----亮剑不怕倒在强手前。在强大的敌手面前，明知与之对抗可能倒下也要亮剑。死在强大的敌手前面不丢人，丢人的是不战而逃。

----民族强盛之火永在胸中燃。始终有为民之本，为民族解放牺牲的追求。

----灵活和创新是新生命的主线。一个团队，一个企业要想延续，灵活和创新是必然。

----混凝土

一位投资者，特别是老股民，面对股票市场的风险，面对震荡，面对暴跌，面对帐面可能发生的亏损，要敢于亮剑，因为只有敢于亮剑的投资者，才可能生存下来。

一位老练的投资者，心里要装着国家的政治和经济，装着领导人的心思和百姓的需要，只有这样，你才能知道哪个股票能拿得住。

一位投资高手，他一定懂得兵无常势，水无常形的真正道理。一切经过自己头脑确认可行的东西，不妨试一试，如果本本上的东西好用，那学者们早都发财了。

重看《亮剑》有感，央视每天上午

——混凝土

电视剧《亮剑》成功地塑造了“李云龙”这一个性鲜明的角色。随着近期《亮剑》的热播，该剧主人公李云龙已经成为富有创新意识、做事不拘一格的部队基层主官的代称。李云龙所倡导的“亮剑精神”深深地感染了广大消防官兵。笔者认为，“李云龙”的人格魅力中散发着突破常规的创新精神、攻坚克难的碰硬精神、廉洁奉公的敬业精神和能上能下的服从精神。“李云龙”的人格魅力对消防部队增强各级管理干部的服务意识、履职能力和要求等方面的重要启示意义。笔者试以“李云龙”式的人格魅力为切入口，对如何增强基层部队主官管理能力、创新管理方法和管理手段等方面问题作一粗浅的探讨。

不想当将军士兵不是好士兵。当不好士兵的兵更当不好将军”

“斗地主讲究的是制衡与突破，牌 好时候要找机会突破，不好时候要隐忍联纵”

“ 敢于亮剑，善于亮剑，这是电视的主题思想”

一语点醒梦中人，和平年代战争已经远去、但在工作，生活娱乐中但“敢于亮剑，善于亮剑”却是必要元素。电视里的李云龙是成功的，但仔细体味他的一切的行为言语，无不透露出粗中有细，点滴中渗透着大智慧，李是勇者但不是莽夫。李云龙的在战斗中打的是有准备的仗，冒的是智慧的险。

国家一级演员王丽云，离婚后至今单身，女儿为何走上不归路？

看过《妯娌的三国时代》的人，应该知道何家婆婆，饰演者是王丽云老师，她和老公离婚后，一直单身。没有想到，她的女儿车晓，也离婚了，离婚的原因一个是性格不合，一个是家庭环境影响。

一、两个人的性格不合，这是离婚的主要原因

车晓和李兆会是在一个朋友聚会上认识的，两个人的交集不多，但之后，李兆会追求车晓，车晓曾在节目中谈过两个人的那段时光。

车晓表示，李兆会谈恋爱的时候，有点孩子气 。他会将一些小礼物藏起来，让车晓找出来，车晓当时想，这个人好幼稚啊。但话语中透露着甜蜜，也很享受李兆会的追求。功夫不负有心人，李兆会终于追到了车晓。

李兆会见王丽云的时候，很紧张。王丽云曾说，也是他这种感觉，让人觉得实诚。她同意了车晓和李兆会往来，两个人筹备结婚事宜。

不久后，两个人举行了大婚，当时可谓盛况！豪车很多，宾客盈门，李兆会出手大方，据说给员工的红包就高达百万。两个人的婚礼，还被媒体报道了。两个人也沉浸在幸福中。

很多人觉得，车晓结婚以后，会成为养尊处优的李太太。但车晓没有，她与华谊解约，成立了自己的工作室。

她对于剧本，很挑剔。她曾说：“拍戏就像一捧水，十个手指头就像拍戏的各个部门，一个指头不给力都会漏水。水少了，你最后呈现给观众的就不完美了。”可能是因为这个，她演绎的作品，不多。

她对演戏是如此，对感情也是如此。她和李兆会结婚以后，发现两个人的性格，不一样。车晓的性格比较强，从她挑剧本的严格上就可以看出来。不合适的剧本，她不愿意接。

李兆会的性格也是如此，他没有把精力放在经营父亲留下来的产业上，而是做了投资，买卖民生银行的股票，赚了不少。从投资上就可以看出来，他属于那种果敢决断类型的人。

两个人在一起，就有种火星撞地球的感觉了，要是没有一个人服软，两个人的关系，就会出现问题。王丽云在节目中就说，车晓回家跟她说过，两个人的感情不太好。那个时候，她就觉得，两个人离婚，是早晚的事。

车晓和李兆会，在2012年离婚了。两个人没有回应婚姻中的问题，车晓曾说，在生活中，他就是一个小孩子。他那样境遇的人，很少有人会跟他说掏心的话。

很多人不关心李兆会的为人，更关注两个人分手，车晓会分到多少。有传言说，车晓拿到了3亿分手费。车晓对此进行了回应，感情是两个人的事，关于3亿分手费，对方的家产是人家辛苦打下来的江山，她不要。

两个人分手，主要是性格上不合适。多年以后，车晓表示，那段婚姻，本来应该经营好，是她没有做好。能够将责任揽过来，说明车晓成长了。

二、车晓决定离婚，可能受家庭的影响

车晓的妈妈王丽云，事业上很成功，不仅演绎了《妯娌的三国时代》，还演绎了多部话剧，以全票荣获第十届“梅花奖”，这个成绩 ，牛气！

她年纪增长了，演绎起母亲来，真的是手到擒来。《油菜花香》里的婆婆，让她荣获最佳女配角奖，她的演技，可谓是炸裂。这样优秀的女演员，在感情生活中，却没有这般顺畅。

王丽云和丈夫车晓彤在一起之后，就发现两个人太不合适了。车晓彤也是一位演员，他是《西游记》里的“金角大王”，很多人不认识他，因为他那个时候戴着面具。

他在《亮剑》中也有出镜，饰演了129师师长，用精湛的演技展现了人物形象。在角色中，能很好地完成人物角色。在私下里，他是一个很能侃的人（王丽云原话）。王丽云表示，他的性格，她不喜欢。

他平时太能侃了，等到王丽云老师要他说话的时候，他又不说了。两个人的性格满拧。他也不喜欢王丽云的性格，两个人在一个屋檐下生活了很多年，就这样将就着。

等到车晓上大学了，两个人就离婚了。很多人在视频中看到车晓彤和王丽云老师，他们相处感觉还是很和谐的。在一档节目中，主持人问王丽云，两个人都没有什么问题，两个人都没有再找，有考虑过复婚吗？

王丽云直接回答：这个可能性不大。两个人的性格，都没有改变，那么，在一起的可能性就不大了。

王丽云和车晓彤分手，虽然是和平分手，就算是离婚了，两个人还可以坐在一起，说话聊天，说明两个人都很平和。但是，王丽云失败的婚姻，对车晓产生的影响，可能比较大。

车晓和李兆会，认识仅仅几个月，就匆忙走进婚姻。可能是车晓对婚姻的渴望，希望有个人成为她的守护神，但李兆会结婚以后，忙于工作，两个人的交流，少很多。

车晓受到家庭环境的影响，觉得不幸福的婚姻，不如早点结束，这样也不用跟父母一样，一直隐忍着，等到孩子上了大学，才分开。两个人的感情基础不牢固，在生活中相处，又没有体谅对方，两个人最终分开了。

有人说，原生家庭的伤害，是很大的。车晓那么快选择离婚，应该与原生家庭的不幸福有关。虽然他们是和平分手，但在婚姻存续期间，王丽云和车晓彤难免会有争执。

车晓小，不知道如何劝解，王丽云老师也没有很好地教导孩子，她选择了离婚的方式，让车晓觉得，婚姻不幸福，可以重新选择，而不是一起面对。这也是多年后，她把责任归于自己的一个原因。

婚姻不幸福，是因为两个人没有好好经营。不同生活经历的人，思想不一致，是很正常的。但是，车晓他们没有经营婚姻，可能也是接触时间短了。

有人说，闪婚的人，会把日子过得电闪雷鸣的。车晓的婚姻应该不是这样，两个人和平分手，分手的另外一个原因是了解少了。

三、两个人了解太少，走进婚姻太匆忙

车晓和李兆会从认识到结婚，仅仅几个月。就算这几个月时间，也不是天天在一起，他们没有了解全对方的性格，没有了解好对方的喜好。就按照接触的那点印象，就步入了婚姻，有人说，闪婚就是对自己和对方不负责任。

闪婚的问题，在婚后会显现。有人说，刘涛是闪婚，跟王珂还是很幸福。这样的例子有很多，但就车晓和李兆会而言，两个人的了解，的确少。

车晓的品味是宁缺毋滥，无论是作品还是衣品。她参演的《非诚勿扰》、《大男当婚》、《我爱男保姆》等，都是很好的作品，在《完美关系》、《扫黑风暴》中也有精彩的演绎。

对于衣品，她的穿着很得体，无论是时尚杂志还是现代剧里，她给人的感觉是高级，王丽云曾说，车晓败家，就知道乱花钱。自己在网上买件上百元的衣服，被她嘲笑。

从她的话中就可以知道，车晓的要求，很高。李兆会属于富二代，生活品味上，也不错。但跟车晓比起来，好像差点意思。这只是其中一个方面，还有两个人的生活节奏不同。

车晓是演员，拍戏需要很长时间，而李兆会是公司老板，需要做的事情也很多，两个人的时间不同，生活节奏不一样，两个人就很难融合。郭柯宇曾说，自己的世界，章贺进不来，而他的世界，自己不想进去。

两个人都不愿意妥协，问题自然就难以处理。因为两个人的生活价值不同，又不愿意为了对方改变，两个人分开，实属必然，车晓和李兆会选择了离婚。有人说，就算是离婚，没什么大不了的，为何要用不归路？

不归路是没有回头的路，这不是贬义词，车晓离婚了，但没有想着复婚。张雨绮曾经复婚过，之后还是离了。两个人的问题依然在，又没有人为之改变，能够做的，就是放手。放过对方，放过自己。

车晓和李兆会，和平分手。各自安好 ，各生欢喜，也挺好的。

写在最后：

车晓，给人的感觉是一杯茶，细品之下，有余香。可能李兆会品的时候，跟某人吃人参果一样，囫囵吞枣了。没有贬低他的意思，只是一个比喻而已。

李兆会的事业，遇到了一些问题，他也没有心思再想车晓，更何况，他又结婚了。对于李兆会而言，只要过好自己的小日子，就好了。车晓，还是那个淡雅的香茶，大家觉得这杯茶，香吗？

想学炒股票，看书是不是很重要，看那些书呢？？？

都说错误的努力积累再多也等于零，就股市而言也一样，如果你最初学习的方式就是不对的，那么往后想获得收益就有点异想天开了。

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初三语文知识模拟试卷试题

导语：语文考试是课程评价的方式之一,下面是我为大家带来的初三语文知识模拟试卷试题，供大家学习参考！

一、语文知识积累与运用(28分)

1.根据拼音写出相应的汉字。(4分)

生命如一树繁花，(ào) ▲ 立枝头，绽放多彩的梦想;生命如一池春水，风(zhà) ▲ 起时，吹皱层层的思绪;生命又如行者无(jiāng) ▲ ，昂扬最美的姿态。漫长的旅途中，(diān)

▲ 扑不灭的是激情与梦想、记忆与感动，催人奋进，引人向上。

2.古诗文名句填空。(8分)

(1)雄兔脚扑朔， ▲ 。(《木兰诗》)

(2) ▲ ? 烟波江上使人愁。(崔颢《黄鹤楼》)

(3)但愿人长久， ▲ 。(苏轼《水调歌头》)

(4) ▲ ，见不贤而内自省也。(《论语里仁》)

(5)阳春三月，游客们在杭州西湖边享受春光，乐而忘返。这印证了北宋词人王观《卜算子·送鲍浩然之浙东》中的诗句“ ▲ ， ▲ ”。

(6)2013年4月，在中国女排处于低谷时，“铁榔头”郎平再次担任主教练，真可谓“ ▲ ， ▲ ”。(用诸葛亮《出师表》中的句子填写)

3.解释下列句子中加点的文言词语。(4分)

(1)带月荷锄归 (2)搜于国中三日三夜

(3)稍稍宾客其父 (4)等死，死国可乎

4.名著阅读。(6分)

(1)下列说法与原著相符合的一项是( ▲ )(2分)

A. 格列佛在小人国生活了两年，他的言行受到该国的影响，如说话声音很响，只注意周围的大东西。

B. 祥子在人和车厂偷了三匹骆驼，用卖骆驼的钱给自己买了辆车，人们就送了他“骆驼祥子”这个外号。

C. 罗切斯特是一个很善良的人，疯癫的妻子几次想害死他，但火灾的时候他依然想要去搭救妻子。后来，他拒绝和简·爱结婚，也是为了不让疯癫的妻子受到委屈。

D.《童年》中的外祖父是一个吝啬、贪婪、残暴的人。他狠心地对待手下的工人，有一次阿列克谢因为染坏了一匹布，竟被他打得昏死过去。

(2)阅读《水浒》选文，回答问题。(4分)

却说宋江、柴进先归到忠义堂上，和众兄弟们正说A的事，只见A脱得赤条条地，背上负一把荆杖，跪在堂前，低着头，口里不做一声。宋江笑道：“你那黑厮，怎地负荆?只这等饶了你不成!”A道：“兄弟的不是了!哥哥拣大棍打几十罢!”

①选文中的A是指 ▲ ，从中可见他的性格特征是 ▲ 。(2分)

②戴宗曾评价A：“虽是愚蠢，不省理法，也有些小好处。”除选文情节外，请再概述一个表现A“小好处”的故事情节。(2分)

5.综合性学习。(6分)

近日，学校开展“五水共治，你我同行”综合实践活动，欢迎你参与下面的活动。

(1)校学生会为配合此次活动特制了一张“五水共治”宣传海报，其图示寓意介绍尚未完成，请根据提示填补完整。(3分)

图中的“拳头五指”喻指 ▲ ，其中翘起的大拇指表明 ▲

;防洪水、排涝水、保供水、抓节水分别是其他四指;“五指”分工有别、和而不同，捏起来就是一个拳头。拳头造型的下方嵌入了高楼大厦，寓意为 ▲

▲

(2)学校团委计划开展“我为‘五水共治’尽一份力”爱心义卖活动，拟写的通知中有三处主要错误，请修改。(3分)

二、现代文阅读(33分)

请认真阅读下面的文章，完成6～12 题。

(一)指挥风波(18分)

①社区里要搞“激情演唱会”， 彭梅这一伙人“有组织”地唱了一个上午，可迟迟等不来指挥。

②新来的老胡就有点焦躁起来。他问彭梅：“指挥的人是哪个区的?”彭梅告诉他：“外地的，就住在附近。”老胡说：“外地的?干嘛让个外地人来指挥呀?他行吗?”彭梅说：“什么叫行呀，艺术感觉特棒!二胡拉得才好哪。”

③话音未落，刘民就到了。

④歌友们一阵夸张的欢呼，让刘民感到挺神气，又有点不好意思。接下来，彭梅便组织大家“开练”。先是《红梅赞》，接着是《歌唱祖国》……歌友们练得特别认真，练得激情澎湃，把刘民的情绪调动得也相当投入。他似乎比上一次指挥得更娴熟，更自信，更奔放，更有力度感了。刘民似乎感觉又回到了在煤矿搞演出的时候。

⑤刘民指挥得有点陶醉，同时也感染了一些歌友，这时，始终站在一边的老胡说话了。他说：“这就是你们请来的指挥?”彭梅问他：“怎么样，专业不专业?”老胡没有吱声，他 ▲ (A.似笑非笑 B.一本正经)地看着刘民，先是叫了一声：“刘老师。”

⑥说实话，这么长时间，刘民总听歌友们称他为老板。老胡这一声“老师”叫得让刘民都有点感动了。他微笑地看着老胡，问他：“什么事?”老胡说：“没什么事，就是想问问刘老师在什么单位工作?”刘民说：“我没单位。”这时，彭梅狐疑地看着老胡：“您问人家在哪单位干嘛?凑到一块，不都是唱歌的吗?”老胡说：“不是那意思，就是想问问这老师是干什么的。”

⑦刘民一看老胡那种较真儿的样子，似乎明白了什么。就告诉老胡，他是开餐馆的。

⑧老胡点点头说：“这就对了。”

⑨彭梅不解地看着老胡，问他：“什么叫对了?”

⑩老胡说：“您没瞧他指挥时的架势呀?一掂一掂的，嘿，整个一掂勺的!”

⑾老胡一边说，一边摹仿着炒菜掂勺的动作，还一挺肚一挺肚的，特别滑稽。

⑿众人哄然大笑。

⒀刘民顿时怔住。他感到全身的血液都刷地涌到了脸上，涨得通红，他很想说一点什么，但刘民什么也没说。看着表面上洋洋得意，却分明透出几分斗鸡神情的老胡，刘民不想理他。等所有的人都笑完了，平静了，刘民才告诉彭梅，说他得先走一会儿。彭梅一愣说：“刚练这么一会儿怎么就走呀?”众人也说：“还没过瘾呢，怎么也得再练一会儿。”刘民原本想笑一下，显得轻松些，不知怎么回事，却一点都笑不出来。他说：“对不起，我还得回去掂勺呢!”说完，便硬着脖子走了，头也没回。

⒁刘民一走，众人的表情都一下子严肃了。彭梅不满地看着老胡，怪他说话太不客气。其他的人也小声议论，有的说，刚来头一天就出这事儿。有的说，既然想一起玩，就得讲团结。其中一个老太太说得最好了，她说，这不是团结不团结的事。

⒂对于众人的议论，老胡却嗤之以鼻，他鄙夷地说：“干嘛啊?他是谁呀?一个掂大勺的，外地的!怎么啦?”老胡面红耳赤，挑衅般地扫视着众人，他一边说着，一边拍着自己的`大腿，情绪相当激动。

⒃一时间，歌友们谁都不吱声了，面面相觑。

(节选自《大声呼吸》，有删改。作者 荆永鸣)

6.根据文章内容，概述故事的“经过”和“结果”。(4分)

起因 经过 结果

7.联系上下文，为第⑤段的空缺处选择恰当的一项，并结合语境说说理由。(4分)

8.文中第⑿段和【相关链接】中都写到了众人的“笑”，你认为两者的“笑”一样吗?请结合文本阐述你的看法。(4分)

【相关链接】

普洛诃尔喊一声那条狗的名字，带着它从木柴厂走了。那群人就对着赫留金哈哈大笑。

(节选自《变色龙》)

9.文中第⒁段写“众人议论”，其中一位老太太的话，意味深长，是理解本文的关键。请仔细品读老太太的话，结合全文加以阐述。(6分)

(二)今天，我们要成为怎样的人才(15分)

【现场直击】

2014年3月17日，“最强大脑”国际挑战赛中国队首战告捷，以3﹕1大胜意大利队。其中参加“新郎新娘配”项目的12岁“天才少年”李云龙，在比赛中以为自己要输了时，竟然当众大哭，一度瘫在座位上站不起来，任谁劝都没用。“我摆错了，可是我记对了呀!”哭泣的李云龙一遍遍重复这句话。

同岁的意大利选手安德烈在比赛中一直表现得从容淡定。当李云龙失声痛哭的时候，安德烈也随之落泪。当最后结果显示李云龙并没有摆错时，安德烈送上了大大的拥抱。现场的这一幕感动了很多观众。

【众说纷纭】

我觉得人最重要的是身心健康，所以李云龙你要多交朋友，多运动，你的脑子已经很发达了，但是你要健康地活下去。我觉得你的人生观因为碰到了安德烈，一定要有所改变。

——“最强大脑”节目固定观察员 陶晶莹

我会坚持我的教育方式，因为这是对李云龙真的好。等李云龙长大，我不能给他提供任何社会背景、地位优势，我只能让他从小变得更强大，这样他以后的路才会平坦很多。儿子完成了自己的梦想，这就是我的梦想了。

——“天才少年”李云龙父亲 李 勇

要想成为人上人，平凡人只能通过学习这一条路，如果选择了走科学这条路，就意味着要失去很多东西，比如童年的乐趣。科学家们都是为了整个人类社会而服务，放弃了自身的很多乐趣，但是谁会怀疑他们的伟大?而那些总是自我享乐的人都是自私的，他们又会在历史中留下什么呢?

——网友尤细九

【神童境遇】

维达斯是一个智商高达180的天才少年，他具有世上一切望子成龙的父母期待自己儿女所应有的异能：学钢琴，一听即会;下象棋，遇神杀神;炒股票，一夜暴富;开飞机，无师自通……这样的一个像变形金刚的万能小孩，并不像人们所想象的那样，要风得风、要雨得雨，快乐无愁地生活。相反，他因为自己不能被别人当成普通小孩，过正常的童年生活而抑郁痛苦。某一个雷电交加的夜晚，他背着沉重的翅膀从楼上跳下，摔伤腰腿，并从此假装异能全失，过上了一个寻常孩子的平凡生活……

——瑞士电影《想飞的钢琴少年》

【虎妈教育】

虎妈蔡美儿是美国耶鲁大学的华裔教授，她采用“高标准、严要求”的教育方式，培养两个女儿进入美国一流名校，她的教育被称为“虎妈教育”。

虎妈认为孩子就是父母的一切。这或许是源于孔夫子的孝道和中国父母自我牺牲的精神。作为妈妈就应该亲自参与教学，投入大量的时间，充当家庭教师、教练的角色。监督和教导孩子的一言一行——应成为父母与孩子相处的真实画面。而孩子听从父母的管教，努力在自己的一生中成为令父母骄傲的后代，就是对父母最好的理解和报答。

——《虎妈战歌》

10.【现场直击】中李云龙和安德烈都“流泪”了，请你根据材料分析他们流泪的原因。(4分)

11.结合相关材料，选出下列理解正确的一项( ▲ )(3分)

A.维达斯跳楼主要是因为他的父母望子成龙，给他施加了太大的压力。

B.“最强大脑”比赛现场的观众主要因为安德烈祝贺李云龙取得胜利而感动。

C.虎妈蔡美儿深受中国传统文化的影响，心甘情愿为自己孩子的成长付出精力与心血。

D.李云龙父亲认为只有给孩子提供良好的社会背景、地位优势，才能让孩子变得更强大。

12.上述材料中的李云龙、安德烈、维达斯三人，均是 “天才少年”，但表现各不相同，引发了人们的思考。你认为什么是真正的成才，请联系自己的成长体验，阐述你的观点。(8分)

三、古诗文阅读(24分)

请认真阅读下面的古诗文，完成 13～19题。

(一)(5分)

同儿辈赋未开海棠

(金)元好问

枝间新绿一重重，小蕾深藏数点红。

爱惜芳心莫轻吐，且教桃李闹春风。

玉楼春

(宋)宋 祁

东城渐觉风光好， 縠皱波纹迎客棹。

绿杨烟外晓寒轻， 红杏枝头春意闹。

13.两首诗的作者分别借助 ▲ 和 ▲ 这两种花，描绘了明媚的春光。 (2分)

14.虽然两诗都用“闹”字描绘春天的景色，但抒发的思想感情却不相同，请分别指出。(3分)

(二)《淮南子》主题阅读(19分)

【神话传奇】

昔者，共工与颛顼争为帝，怒而触不周之山，天柱折，地维绝。天倾西北，故日月星辰移焉;地不满东南，故水潦尘埃归焉。

【寓言智慧】

昔者，宋人好善者，家无故而黑牛生白犊。以问先生。先生曰：“此吉祥，以飨①鬼神。”居一年，其父无故而盲。牛又复生白犊。其父又复使其子以问先生。先生曰：“此喜祥也，复以飨鬼神。”归，致命②其父。居一年，其子又无故而盲。其后楚攻宋，围其城。当此之时，易子而食，析骸而炊。丁壮者死老病童儿皆上城牢守而不下楚王大怒。城已破，诸城守者皆屠之。此独以父子盲之故，得无乘城。军罢围解,则父子俱视。

【治国策略】

昔太公望、周公旦③受封而相见。太公问周公曰：“何以治鲁?”周公曰：“尊尊亲亲④。”太公曰：“鲁从此弱矣。”周公问太公曰：“何以治齐?”太公曰：“举贤而尚功。”周公曰：“后世必有劫杀之君。”其后，齐日以大，至于霸，二十四世而田氏代之;鲁日以削，至三十二世而亡。

【注释】①飨(xiǎnɡ)：供奉，祭祀。②致命：传达先生之言。③太公望、周公旦：指姜太公吕望，周公姬旦。④尊尊亲亲：尊崇地位高的人，亲近自己的亲属宗族。

15. 给文中画线部分断句，停顿处用“/”划开。(限断三处)(3分)

丁 壮 者 死 老 病 童 儿 皆 上 城 牢 守 而 不 下 楚 王 大 怒。

16.下列句子中加点词意义或用法相同的一项是( ▲ )(3分)

A.以父子盲之故 何以治鲁 B.地维绝 沿溯阻绝

C.诸城守者皆屠之 必有劫杀之君 D.至三十二世而亡 河曲智叟亡以应

17.用现代汉语写出下列句子的意思。(4分)

(1)地不满东南，故水潦尘埃归焉。

(2)居一年，其父无故而盲。

18.阅读语段，将下面这段文字填写完整。(3分)

《淮南子》一书内容庞杂，思想深邃。既有共工触不周山 ▲ 的精神气概，又有好善的宋人 ▲ 的豁达乐观，更有姜太公、周公旦治国

▲ 的见仁见智。

19.根据要求回答问题。(6分)

(1)【寓言智慧】中的哪句话最能说明战争惨烈，持续时间长?在文中有什么作用?(2分)

(2)请你分析【治国策略】中齐鲁两国兴衰的原因，并联系实际阐述你所获得的启示。(4分)

四、作文(60分)

20.阅读下面的文字，按要求作文。

“容”，《现代汉语词典》中有三个义项：一是容纳，包含;二是宽容，原谅;三是允许，让。用“容”这个字我们可以组词：容身、容忍、容许、无地自容、大度容人、不容分说……我们每个人都经历过、体验过、感受过许多“容”别人，或者被别人“容”，甚至自己“容”自己的故事，并由此对生活、自然、社会有了新的认识、新的思考。

请以“容”为题，写一篇文章。

要求：立意自定、文体自选;不少于600字;文中不得出现含个人信息的地名、校名、人名等。

卷面书写(5分)

根据相关内容书写评定，要求卷面整洁，书写规范、工整。

初三语文模拟试卷试题答案

一、语文知识积累与运用(28分)

1.傲 乍 疆 颠 (4分，每字1分)

2.(1)雌兔眼迷离 (2)日暮乡关何处是 (3)千里共婵娟 (4)见贤思齐焉 (5)若到江南赶上春，千万和春住 (6)受任于败军之际，奉命于危难之间 (8分，每句1分，如出现漏字、添字或错别字，该句不给分。)

3.(1)扛 (2)国都 (3)渐渐 (4)同样 (4分，每字1分)

4.(6分)

(1)D(2分)

(2)①李逵 头脑简单、直爽率真 (2分，每处1分) ②示例一：李逵在戴宗和宋江被押赴刑场时，率先挥板斧劫法场救人。示例二：初识宋江时，李逵为让宋江喝上鲜鱼汤而与张顺争斗，险些丧命。(2分，意思符合即可)

5.(6分)

(1)①“五水共治” ②治污水摆在第一位 ③示例一：只要社会各界人士凝心聚力、克难攻坚，就能形成“五水共治”的破竹之势，再现江南水乡的碧水蓝天;示例二：在全市人民的共同努力下，海宁一定会水更清、岸更绿、景更美，我们的家园一定会更加生态、宜居。(3分，每处1分，意思符合即可)

(2)①“各位同学”顶格写。 ②义卖活动的时间不明确，应指明，如“下午1：30”。③把“请务必到达”改为“请积极参与”。 (3分，每处1分)

二、现代文阅读(33分)

(一)(18分)

6.经过：老胡嘲笑指挥刘民是外地的、掂勺的，引起众人大笑。

结果：刘民被气走，众人议论纷纷，责备老胡，老胡却不以为然。(4分，每处2分，意思符合即可)

7.示例一：选A项，理由：“似笑非笑”生动形象地写出了老胡当时像笑又不笑的神态，表现了老胡对指挥刘民真实身份的怀疑，并想试探刘民是否是音乐专业出身的心理。

示例二：选B项，理由：“一本正经”生动形象地写出了老胡当时态度严肃，面容端庄，郑重其事的样子。“一本正经”一词带有讽刺意味，表现了老胡内心深处对指挥刘民的鄙夷。(4分，明确选项1分，阐述理由结合文本内容且言之成理3分)

8.(4分)不同，文中众人是被老胡模仿掂勺动作的滑稽模样而逗笑的，并没有恶意;而《变色龙》中人们的“笑”则是对赫留金的嘲讽，是幸灾乐祸，反映了人们的麻木冷漠。(4分，明确不同1分，阐述理由结合文本内容且言之成理3分)

9.(6分)按层级给分：

第一层级：0分：只从原文摘录老太太的话，既没有结合选文，也没有思维展开，不具备思维含量。

示例：老太太说老胡对刘民的态度不是团结不团结的事。

第二层级：1-2分：结合选文中老胡与刘民之间的矛盾冲突，阐述“团结”的含义，思维浅显。

示例一：在排练过程中，老胡嘲笑指挥刘民的动作像掂勺的，刘民被老胡气走了，老太太委婉地批评老胡说话太不客气，伤了刘民的自尊。

示例二：社区演唱排练，本来就是大家一起玩，老胡这样嘲笑人是不对的，但刘民这样走了也不对，因为排练还没有结束，大家都还想好好练习呢。

第三层级：3-4分：结合选文中老胡对刘民的称呼变化的词语分析，答案涉及如何正确对待外地人，认同外地人。

示例：在排练过程中，老胡称呼指挥刘民为“外地的”、“刘老师”、“掂勺的”，从老胡对刘民称呼的变化中，可以看出老胡看不起外地人，看不起刘民的工作。老太太的话一针见血地指出了老胡歧视外地人，看不起体力劳动者。

第四层级：5-6分：结合选文对老胡和刘民两人的描写，分析两者的内在关联，答案全面，涉及外地人的身份认同、精神世界以及作者的人文关怀。

示例：文中的老胡思想上存在地域排斥与歧视，看不起外地人，认为人就要分为三六九等，一个外地来的开饭店的不可能跟音乐沾边，所以他对刘民极尽嘲讽、打击。刘民是一个多才多艺的人，作为一个外来务工者，他积极参与社区活动，想通过自己的努力融入这个城市，面对老胡的嘲笑，他感觉自己的自尊心受到了极大的伤害。作者借助文中老太太的话语，真实地反映了现实生活中人们对待外地人的态度存在偏差，缺少对他们身份的认同、人格的尊重，从而表现了作者强烈的社会批判意识和人文关怀。

(二)(15分)

10.李云龙流泪是因为觉得自己输了比赛，内心懊丧，承受不了失败。安德烈流泪是因为担心对手，看到对手哭而感到难过。(4分，意思符合即可)

11.C(3分)

12.(8分)按层级给分：

第一层级：0分：答案完全没有结合材料内容，胡乱瞎写的。

第二层级：1-2分：阐述智力培养的重要性或身心健康的重要性。只有观点或阐述的得1分;既有观点又有阐述的得2分。示例：①要想成为人才，必须重视智力培养。智力培养本来就是一条极为辛苦的道路，在这个过程中，一些孩子自然会失去一些东西，但有得必有失，没有付出的代价何谈成功的价值。②要想成为人才，身心健康最重要。拥有健康身心的人，更容易保持乐观，而乐观正是培养积极生活态度所不可缺少的条件。

第三层级：3-5分：阐述培养智力、关注身心健康并重，不可偏废。只有观点或阐述的得3分;既有观点又有阐述的得5分。示例：一个人要成才既要注重智力技能的培养;同时还要有健康的身心。作为一个中学生，我学习勤奋踏实，而且在平时的学习生活中，我能够做到劳逸结合，拥有自己的兴趣爱好，懂得享受生活的美好。

第四层级：6-8分：阐述培养智力、注重身心健康与塑造人格三者同等重要。只有观点或阐述的得6分;既有观点又有阐述的，且阐述充分深刻得8分。示例：①一个人要成才，除了拥有高智商和高情商，塑造健全的人格更为重要。一个孩子如果只追求学习成绩，只会享用父母为他创造的一切，对他人自私冷漠，那就不可能成为一个完美的人。 ②孩子的成长往往要经历残酷的竞争，背负父母过高的期望。每一个人都会有压力，在这时，与其悲伤流泪，抱怨对抗，还不如根据自己既有的条件去慢慢耕耘，厚积薄发，永不放弃，为了自己的梦想，努力实践。勇于尝试一些困难的、冒险的，但却有内容、有意义的生活，为了自己的人生目标而奋斗，且行且成长，成为一个真正意义上的人才。

三、古诗文阅读

(一)(5分)

13. 海棠 红杏(2分，每处1分)

14. “且教桃李闹春风”的“闹”描写了桃花、李花在春天争相开放，表达了诗人对桃花、李花这种争先在春风中吐艳的不满和鄙视，从侧面赞扬海棠的矜持高洁，不与群芳争艳的高洁品格。“红杏枝头春意闹”的“闹”安形容红杏众多纷繁，表现出春天的勃勃生机，表达了诗人对春天的喜爱、赞美，对春光的珍惜之情。(3分，联系诗句语言，分析诗人不同的情感，意思符合即可)

(二)(19分)

15.丁 壮 者 死 / 老 病 童 儿 皆 上 城 / 牢 守 而 不 下 / 楚 王 大 怒。(3分，每处1分)

16. B(3分)

17.(1)地向东南方向塌陷，所以江河泥沙都朝东南方向流去。

(2)过了一年，这个老人无缘无故失明了。(4分，每句2分)

18.①不屈不挠、无所畏惧 ②塞翁失马，焉知非福(或：福祸相依) ③ “尊尊亲亲”、“举贤尚功”不同的人才观(或：不同理念、策略;或：能从开头细微的迹象预见到事物发展的结果)(3分，每处1分)

19.(6分)

(1) “当此之时,易子而食,析骸而炊”。反衬出他们父子二人因为失明而保全性命。(2分，第一问1分，作用1分)

(2)原因：鲁国周公提出“尊尊亲亲”，采取以德治为主的治国方略，讲究伦理主义，它的优点是可以凭借亲戚、血缘关系维系统治，形成基本稳定的局面。但统治者太过“伦理”，则自己的统治权力将被大大削弱;齐国太公提出“举贤尚功”，采取“唯才是举”的治国策略，这种人才治国的国策优点是，利用贤才的能力，推动国家机器前进，国家一定会变得很强大。但有一利必有一弊：这样的功臣在具备一定实力之后，一定会尾大不掉，必定对国君的统治形成威胁，谋杀国君的野心家也就在所难免地会出现了。

启示：治理国家，选拔人才时要“举贤尚功”兼“尊尊亲亲”，也就是要做到“德才兼备”， 不可有失偏颇。(4分，原因2分，启示2分，意思符合即可)

四、作文(60分)

写作满分为60分，最后得分为评分(一)得分(满分10分)与评分(二)得分(满分50分)相加之和。

以上是由我分享的初三语文模拟试卷试题全部内容，希望对你的考试有帮助。

年薪五十万需要付出多少努力？

年薪五十万是一个什么段位

朋友是一枚HR，所以能接触到薪酬数据。年收入50万，通常各项费用扣除，计税后40万左右。

年薪五十万的段位体现，兑换成更加具体月薪，更有视角冲击力。大概4万+*12。大多数企业会有绩效或年终奖，所以这个区间可在3-4万*12+年终奖。

定位深圳，北上广可参考。年薪50万已经是在85%分位值以上了，通俗说就已经超过85%的人员了。

对比老家，三四线城市，50万的职场人士非常少，大多数保持在10-30万的区间。年收入50万的大多数的个体户或小老板。

年薪五十万是哪些人群

以朋友所在的公司，接触的客户来说。剔除类似个别腾讯、华为这一类top企业来看，分两类：

传统行业：以制造业为主，大多数是中层管理人员，经理级别及以上；

新兴行业：以互联网为主，管理人员在列，会比传统行业高很多。另外技术型人才和专家型人才也基本能拿到这个数。

年薪五十万需要付出什么？

从人群来看，50万年薪，你需要付出：

管理型：对团队绩效的承担，团队的管理。这一块其实是很多职业人随着工龄增加要进行的修炼和发展。现在流行的“35不入管理层，就走下坡路”。从专业转型管理，很多人都不是成功的，位置的转化，角色的不适应，技能提升不足等等。

专家型：不管是什么工种，现在最值钱的研发，对于50万都是一个坎，能不能在公司做到领域前列，甚至在行业内小有名气，都决定了能不能迈入。我个人接近50万，工龄8年，非技术线。从我的经验来说，前五年的需要沉淀的专业深度，能够高效输出，几乎年年涨薪，并通过2次跳槽，顺利达到30万。 后面三年是拓展了宽带，对周边相关的领域都有涉猎，能够处理较为复杂的情境。

年薪五十万不如年收入五十万

为什么这么说，年薪意味着是职业收入。年收入的概念可以更宽泛。目前来看，增加非主业收入也是一个重要途径。当前的互联网发展，带来这一波的红利，或许是大家增长收入的突破点。

周记财经网整理的关于股票分析师李云龙和李云天炒股的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注周记财经网。