1.不会扣体检费补差价2.因为富士康作为一家大型企业，按照劳动法规定，雇主不得扣除员工的体检费用。补差价是根据员工的工作表现和工作时长来确定的，与体检费用无关。3.此外，根据劳动法规定，雇主还需要为员工提供必要的劳动保护和福利待遇，包括体检等。因此，富士康不会扣除员工的体检费用作为补差价的一部分。
很高兴为你解答昆山富士康每个部门都有自己的费用代码跟组织机构代码。富士康的部门上千个。如果想了解可以自己去找人资了解。
1.是的，富士康需要交300元押金。2.这是因为富士康为了保证员工的工作秩序和纪律，采取了押金制度。员工需要在入职时交纳300元押金，如果在离职时没有违反公司规定，可以全额退还押金。3.押金制度在一定程度上可以促进员工的自律和遵守公司规定，但也需要注意押金的管理和使用是否合理。
每月公司都有伙食补助四百元打入卡内，就餐的时候刷卡消费，如果超过预算就得自己往里充值了，一般再充五百多元就够了
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