截止12月22日16时，BOSS直聘港股收于78.5元，上涨0.83%。此前，BOSS直聘已于2021年6月11日登陆纳斯达克，12月22日起，BOSS直聘成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所双重上市的公司。基于中国庞大的人口结构以及多元化的就业趋势，未来像BOSS直聘一类的人力资源型企业发展空间巨大，而此次BOSS直聘赴港双重主要上市获得更多资金以及资源有利于其调整自身业务结构。

本文目录

• 1、BOSS直聘上市首日股价大涨，未来会如何保持高速增长？
• 2、BOSS直聘上市首日股价大涨多少？
• 3、为什么BOSS市值那么高
• 4、boss上公司招聘者忽然换人怎么回事
• 5、BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，BOSS近几年发展如何？
• 6、BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，上市的好处有哪些？

BOSS直聘上市首日股价大涨，未来会如何保持高速增长？

上市之后，BOSS直聘如何稳定当前高于市场预期的市值，并保证在未来发展中业绩高速发展尚未可知。迄今为止，招聘这个赛道上，仍未出现真正的行业巨头。前有智联招聘的退市，后有前程无忧在退市边缘的徘徊，即便是在香港上市的猎聘网，6月12日最新市值也仅为112亿元。

显然，二级市场对于亏损上市的BOSS直聘，更着眼于长远——即打破招聘天花板，寻找新的增长点。招股书数据显示，截至2021年一季度，BOSS直聘的白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户在BOSS直聘求职用户群中的占比分比为55.0%、28.8%和16.2%。BOSS直聘在招股书中特别强调，接下来平台将进一步增加其在蓝领以及中小企业等不同用户群体中的存在。

诚然，蓝领群体正是当下市场空间最大，且市场渗透率相对薄弱的群体。此前国新办相关调查结果显示，招工难是约44%的企业的最突出的问题，尤其是一线普工、高技能人才。

但如果要通过蓝领群体解决增长，BOSS直聘至少要解决多方面挑战。首先，BOSS直聘需要引入更多拥有蓝领工作岗位的企业，让更多的蓝领拥有求职机会；其次，还要与成熟招聘渠道58同城相抗衡。

更重要的是，引入新人群势必难以绕开烧钱获客。蓝领企业客户的ARPPU值普遍较低，这对于仍处于亏损、亟待改善营收结构的BOSS直聘而言，更是一笔漫长且无法预测效益的投入。

“中国有七八亿人上班，招聘行业为什么没有出现百亿美金以上的公司？归根结底是同质化竞争。”创始人赵鹏曾在媒体采访中如此发问，如今通过直聊模式，建立一家百亿美金公司的愿望已经达成，但未来如何保持绝对的差异性竞争优势，解决一个又一个增长问题，这仍需探索、仍需更多时间。

BOSS直聘总市值已超前程无忧+猎聘

当前正值大学毕业季期间，6月11日晚，“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登录纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部。

BOSS直聘上市首日表现惊艳，最终收涨95.79%，市值149亿美元。这一市值，超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。

以上内容参考 凤凰网-烧钱式营销，行业趋同化，BOSS直聘的新故事好讲吗？

BOSS直聘上市首日股价大涨多少？

美东时间6月11日，BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场，发行价为19美元/ADS，估值88.86亿美元。开盘后BOSS直聘股价直接拉涨，收盘价37.2美元，涨95.79%，总市值148.78亿美元。今日成交量1681.24万股，成交额5.88亿美元。

据了解，BOSS直聘是继前程无忧、智联招聘、猎聘后，国内第四家登陆资本市场的互联网在线招聘平台。

除去在2017年宣布自纽交所退市的智联招聘，截至美东时间6月11日收盘，前程无忧（JOBS）总市值49.94亿美元，猎聘（06100）总市值112.46亿港元（约14.5亿美元），BOSS直聘收盘市值超过前程无忧和猎聘市值之和。

BOSS直聘董事长回应上市首日股价大涨：

对BOSS直聘上市首日的表现，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“需要关注的不是今日的股价涨跌，而是我们依然欠很多人一个‘在先进技术和产品支持下’的服务。”

赵鹏看来，中国有大约6亿非农劳动人口。有4000多万家企业，其中绝大部分为中小微企业。目前，BOSS直聘仍然只服务了其中的一小部分，招聘行业的数字化改造才刚刚开始。

以上内容参考 界面新闻－BOSS直聘上市首日收涨95.79%，市值超前程无忧

为什么BOSS市值那么高

为什么BOSS市值那么高，从BOSS直聘的表现来看，BOSS的产品模式和商业模式是受到资本市场认可的。在市场端，BOSS可以说是围绕着中小企业建立起来的。任何用人单位都同时需要“批发+零售”的招聘模式。在需要招聘大批人员尤其是基层人员时，直聊模式对大公司仍然具备相当的吸引力。

在人力资源市场，有四类人非常难受”，张永汉回忆道。“第一类是大公司招聘人员，每天都能收到海量简历，需要花费大量时间筛选；第二类是创业公司，尚未积累名气，通过广告招聘收效甚微；第三类是有一定工作经验的求职者，他们并不希望海投简历来求职，更希望别人能主动找他；第四类则是没有经验的毕业生，投了太多简历却往往石沉大海，也越来越迷茫。

如果要解决这一问题，就必须通过移动化、信息化、互动化的问题来解决这一问题。”这一点，张永汉深为认同。更打动他的是，赵鹏不仅对行业有清晰的思考和认知，且能给出最有效的互联网产品解决方案。在这个过程中，平台功能的设计当然是很重要的，技术也同样重要——要让求职者“跟老板谈”，首先要让求职者和职位之间实现精确的匹配。

boss上公司招聘者忽然换人怎么回事

boss上公司招聘者忽然换人怎么回事

人力资源领域头部企业BOSS直聘凭借亮眼的财务数据顺利完成双重上市，此前才结束不久的世界杯期间logo高调露出也让BOSS直聘赚足了大众目光，处于舆论中心的BOSS直聘同时因频繁更换客服等管理短板引起客户不满，其持续盈利能力和服务能力也受到质疑。

首创直聘模式，BOSS直聘完成双重上市

12月22日，人力资源领域科技企业BOSS直聘再次迎来高光时刻，其以介绍方式，于香港联合交易所主板完成上市，股票代号“2076”，保荐人为摩根士丹利亚洲有限公司及高盛(亚洲)有限责任公司。截止12月22日16时，BOSS直聘港股收于78.5元，上涨0.83%。

此前，BOSS直聘已于2021年6月11日登陆纳斯达克，12月22日起，BOSS直聘成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所双重上市的公司。实现双重主要上市后，BOSS直聘每股美国存托股份(ADS)代表两股A类普通股，港交所主板上市的A类普通股与纳斯达克交易所上市的美国存托股份之间可以转换。业内人士表示，“双重主要上市”的两个市场都是第一上市，有利于进一步巩固与提高香港市场在国际市场中的地位，也有利于让更多的中国用户、投资人，以更多元的方式参与中国科技企业发展，满足投资者投资的需要，有利于增加股票的流动性。今年以来，除BOSS直聘外知乎、贝壳、哔哩哔哩、中通快递等多家上市公司披露双重主要上市公告。

据招股书显示，BOSS直聘双重主要上市所募集的资金将用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

人力资源行业统计报告显示，2021年中国人力资源服务市场规模按收入计算为6608亿元预计2021-2026年市场规模的复合年增长率为16.4%，中国的人力资源服务市场仍处于发展初期阶段，BOSS直聘所属行业未来具有较大增长潜力。基于中国庞大的人口结构以及多元化的就业趋势，未来像BOSS直聘一类的人力资源型企业发展空间巨大，而此次BOSS直聘赴港双重主要上市获得更多资金以及资源有利于其调整自身业务结构。

据咨询公司统计数据显示，按2021年-2022年6月30日的平均活跃用户数和线上招聘收入等指标来看，BOSS直聘是目前国内最大的线上招聘平台，是行业内首家采用直聘模式的企业。截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。

BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，BOSS近几年发展如何？

许多招聘网站，如果收取费用，竞争壁垒并不强大，用户流失现象很快就会出现。媒体报道称，本地招聘平台“直接招聘老板”将最终确定该上市计划今年，预计将筹集约3亿美元。从公共信息中，直接招聘老板诞生于2013年，主要平台直接招聘模型，定位不同地点的其他标志，但也正因为如此。博斯直接招聘是一种独特的招聘模式，根据以下信息，到2017年，博斯直接招聘实现了损益平衡据透露，直接招聘老板的收入已超过10亿元，在在线招聘领域已经产生了重大影响。

分析人士指出，2009年是招聘行业的转折点，今年，在历史性时刻出现了许多在线招聘平台，其中包括英国领先的狩猎平台，以及面临挑战的资深招聘网站Hook。很大程度上，招聘行业规模发展迅速，根据数据调查，2019年，中国的市场招聘网络超过100亿美元，竞争变得更加激烈。移动招聘情景也为这些公司提供了新的机会，超过90%的应届毕业生使用手机招聘软件寻找工作。

从去年发布的数据来看，BOS在日常生活中的直接雇佣人数已经超过260万，增长率超过80%，超过40%的用户每次使用超过20分钟，您可以看到BOS是直接雇佣的。用户忠诚度非常高。

2014年，在线老板直接就业似乎非常年轻，但除了创造短暂的时间外，他的青春还反映在这样一个事实上，即出生取决于移动互联网时代的发展背景，第一位“求职者和教练”谈到了“模式”此外，中国已经成为市场就业网络的主要平台，在美国上市无疑是开启新一轮增长的机会。

BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请，上市的好处有哪些？

事实上，许多国内公司都采用了双重上市。例如，包括阿里巴巴在内的京东，迄今为止只有四家公司采用了双重一级上市。

一般来说，采用双重一级上市有两个主要原因，第一个原因是，双重一级上市不同于二级上市，因为双重一级挂牌在两个股票市场上是相同的，即使一种退市不会影响另一种，它当然会为许多公司提供担保。第二个原因是，双主上市可以吸引更多资金，更能体现公司的区域特征。因此，阿里巴巴的双顶上市申请也很欣赏这两个优势。据信，随着BOSS直接雇佣在美国成功上市。

中国纳斯达克证券交易所首席代表郝玉生表示，BOSS直接就业的成功上市，对受近期市场波动影响的中国概率股票的上市过程有很大的启发吗，尽管在美国东部夏令时上午9点30分开幕后正式提到了直接受雇于BOSS。然而，第一次交易发生在美国东部时间12:43。据熟悉纳斯达克的分析师称，出现这种现象的原因是，愿意出售股票的投资者太少，导致报价规模达不到交易标准。

这也间接证明了全球投资者对中国中小企业服务市场和人力资源服务市场持乐观态度。阿拉伯联合酋长国主权财富基金穆巴达拉是对BOSS直接就业IPO感兴趣的投资者之一，有兴趣认购直接就业价值7500万美元的ADS。首席执行官哈尔登·穆巴达拉曾说：中国是一个值得来的国家，也是一个值得外国投资者投资的国家。如果你是一个投资者，有长远的眼光，你应该积极在中国投资。

事实上，双重上市的难度很大，它不仅比二级列表高得多，而且还有许多变量。双重上市并不是上市的唯一途径。

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