大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工资费用分配的问题，以及和分配工资费用会计分录的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

工资费用分配表

1，生产成本～产品名称～物料成本+物料编码～直接计入～分配计入

举列，用于确定产品的物料，直接计入。

比如领了100颗螺丝，用于微波炉3颗，用于电视机7颗，则分配30%，70%计入。

这样，记录一个产品的全部物料成本。

2，生产成本-人工成本/生产人员-直接计入-分配计入。

一个月30天，15天做电视，15天做微波炉，就是分配比例，55开。

人工成本是:应发工资

3，生产成本--制造费用:制造费用是水电，设备，厂房，工具折旧这些。

管理费用

1，生产线管理人员费用:应发工资。

2，管理费用:车间职能部门人事财务的:应发工资。

3，其他费用:工会费，福利费，教育费，单位社保。

销售费用:这是销售部门的。

ps:工时汇总那里，可以得到具体产品的人工成本分配率。也可以得到具体产品的机器折旧成本分配率。

分配工资费用,可以通过什么账户核算

分配职工薪酬时，可以通过以下会计科目核算：

1.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。

2.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。

3.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。

4.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。

5.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。

6.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。

7.非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

扩展资料：

发放职工薪酬的处理

1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2.企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3.企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资费用分配标准

法律客观：

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;-2劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;-5计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”;第四十八条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。以上规定表明：工资分配方式和工资水平即工资标准经法律授权由用人单位自主确定，当然，用人单位自主确定的工资标准有一个底线，即支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则就违反了法定的工资支付标准。劳动法的上述规定为工资支付标准确定了规范。工资支付的数额由双方约定。在此基础上，工资支付中的违法和违约情况得以明确区分。违反工资支付法定形式或法定标准的，根据《劳动法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金;违反工资支付约定的，根据各地方条例的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这里所称的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，是指未按约定支付劳动报酬的情形，是指实质性违约的情形。

分配工资费用会计分录

分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资(生产工人工资)，制造费用—工资(车间管理人员工资)，管理费用—工资(工程管理人员工资)，在建工程—工资(工程人员工资)，贷：应付职工薪酬—工资。

分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用。直接进行产品生产的生产工人的工资，应记人“生产成本——基本生产成本”账户;基本生产车间管理人员的工资应记入“制造费用”账户。

辅助生产车间入员的工资，为了简化，可全部记人“生产成本-—辅助生产成本”账户;行政管理部门人员的工资，应记人“管理费用”账户;企业专设销售部门的,其人员的工资应记人“营业费用”账户;其他人员(如医务、福利人员及工程施工建设人员)的工资，应分别记人“应付福利费”、“在建工程”账户。

文章到此结束，希望我们对于工资费用分配和分配工资费用会计分录的问题能够给您带来一些启发和解决方案。如果您需要更多信息或者有其他问题，请随时联系我们。