很多朋友对于招聘费用和各大主流招聘网站的具体收费标准不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

招聘预算费用是怎么算出来都

如何做好招聘费用预算

1、明确招聘计划。招聘计划是招聘预算的必要条件，招聘计划的制定需要跟公司的老板，各部i负责人沟通;还要了解明年公司的发展情况。

2、做好之前12个月的招聘数据分析。包括招聘岗位，人数，招聘渠道，招聘渠道的数据分析(比如参加面试/电话邀约比例)，各种聘比(根据公司需要)，离职/流失数据，当前的招聘渠道收集，所有的岗位都可以用哪些招聘渠道。

3、计算招聘用，做出招聘预算表，报领导审批，交财务部备案。不同渠道的招聘费用，在计算过程中，需要区别对待。

4、了解务部对预算的管理办法，做好预算管控。预算做好以后，要进行管控，每一个渠道，每一笔费用，都要按照预算来支出，如果发现问题，需要及时调整或者分析，如果超支的话，需要考虑有没有可能降低其他倾算的开支情况。

招聘预算有可能发生在招聘的整个流程，所以在制定招聘费用预算时要有理有据，不夸大不超支，将费用控制在合理范围内。

招聘费用预算包括什么

1、实际发生费用:

(1)渠道费用；

(2)招聘应酬费用；

(3)人员调岗，是否将调薪作为招聘费用，可与人事经理沟通确认；

(4)内部推荐，根据企业实际情况酌情参考即可；

(5)外地招聘，若企业在总部以外地区，是否需要人员出差，到当地进行人员筛选，差旅、住宿等费用也应含在招聘费用中。

2、潜在发生费用：

(1)新人试用费用，经过总结去年招聘情况与用人部门入离职人员对比，则有可能推导出某部门可能产生的额外费用；

(2)人员调换费用，由于业务调整或人员结构优化等问题，对于现有岗位人员进行调换，可能产生补偿金或培训费用等，若被调换员工未能达成协商一致，而引起劳动仲裁，企业还有可能存在律师费用等。

3、跨业务发生用：

跨业务发生费用，一般产生于商务合作中。比如，校园招聘，对于学校就业办老师关系维护的费用；制作招聘宣传册而发生的制作费用；总部当地外出招聘产生的本地交通费、餐费等。

各大主流招聘网站的具体收费标准

主流招聘网站的具体收费标准：智联招聘最基础的单人套餐为5380/年；Boss直聘最基础的A套餐费用为10800/年；猎聘网最低的年费套餐为16800/年；前程无忧：最普通的套餐费用为3000元/年；58同城：3800/年。

随着网络招聘的发展，渠道成本的比重也越来越大。各大招聘平台的服务费、套餐费、置顶费、刷新费、简历费用等对于企业来说都是不小的支出，这里的招聘费用都可以在各个平台中看到明细信息，这里分享几个招聘平台最新的套餐费用供大家参考：

一、智联招聘

智联招聘一般按照套餐受，以年为单位可以分为单人、双人、三人以及多人的套参，每种套餐的价格都有多不同。

从大家也可以看出最基础的单人套餐为5380/年，其中包含了智聊卡专业版一张，能够同时在线50个职位，每天和100个工作者畅聊，其他还包含了人才点数、置顶点数、城市页面、智联币等多种服务，具体大家可自行了解，根据自身需求选择相应的套餐即可。

二、Boss直聘

成立于2014年，主要依靠在线沟通方式受到年轻求职者的喜爱。首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

BOOS直聘的套餐也很多，最基础的A套餐费用为10800/年，对比智联招聘的价格高出不少；套餐内含有牛人直通卡、牛人炸弹、搜索畅聊卡、VIP职位账号等多种服务，每种服务的功能和单价也写的非常清楚，大家可以根据需求自行选择。

三、猎聘网

成立于2011年，乘着互联网崛起的风口以猎头业务为突破点定位于中高端的人才招聘，据说拥有超过6500万的中高端人才，占中国中高端人才总量的55%以上，近些年也将普通求职服务纳入其中。

虽然平台聚焦头部人才，但是简历量作为硬通货还是偏少，企业自由招聘模式相对不足，其业务模式虽以猎头服务为核心，但是并非一般企业能负担得起的，人才高端，收费同样也是高端。从下面的招聘套餐种大家也能看出，最低的年费套餐为16800/年，是三个网站中费用最高的，内含精英卡、猎币、搜索开聊卡、电话卡等多种服务。

以上三种就是目前企业比较常用的主流招聘渠道，当然还有其他平台这里简单分享一些：

前程无忧：以深圳为例，最普通的套餐费用为3000元/年。58同城：一年3800，能发布15个职位，半年2500，能发布10个职位。也有竞价的产品，就是他们的“置顶”，就拿现在招聘最火的岗位“销售”来说，80-150元可以竞价到相关职位的首页24小时。赶集网：238元/月度套餐。3个推广职位，每天6次刷新，20份简历。中华英才网：半年1200元，50个职位发布。

主流招聘网站的费用都不低，而费用低的网站效果不好，对于招聘需求较少的中小企业来说显然不太划算，很多HR迫于招聘预算的压力常常会找一些免费发布招聘信息的渠道，但免费渠道的效果往往不尽如人意。

而近两年随着远程办公模式的发展，远程招聘平台的优势逐渐凸显；市面上大多远程招聘平台是以服务费的方式存在，也就是说在平台发布需求免费的，如果通过平台找到合适工作者，就需要按照工作者的工资等方式进行抽成，当然也有些平台是按照发布次数、或者购买会员等方式收费，大家可以了解后根据平台特性以及自身需求选择合适平台。

这里推荐大家可以尝试甜薪工场远程工作平台；作为专业的远程招聘平台，甜薪工场凭借十余年人力资源从业经验，帮助企业拆解岗位需求，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域顶尖人才省时又省力。

目前甜薪工场已经吸引了20W+远程工作者的入驻，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上；另外所推荐的资金托管服务，也大大保障了合作双方的权益，避免出现“白嫖、被骗”等情况的发生；最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程办公人员。

招聘费用计入什么科目

招聘费用计入管理费用。

招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。

招聘费属于企业的期间费用，在发生时计入管理费用。

借：管理费用-办公费、咨询费等。

贷：银行存款或者库存现金。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

具体项目：

公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

公司经费：

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。

劳动保险费：

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。

董事会会费：

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。

其它费用：

原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

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