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打一场劳动仲裁到底要花多少钱

进行一次完整的劳动仲裁流程究竟需要花费多少钱，这是一个许多劳动者都相当关心的话题。毕竟大多数劳动者提起劳动仲裁的目的都是为了讨回自己应有的经济利益，而如果劳动仲裁的成本过高，导致讨回的经济利益还不能完全抵销仲裁成本，那未免有些得不偿失了。因此，仲裁成本是影响劳动者是否决定提起劳动仲裁的重要因素。劳动仲裁的成本包括三个部分，即仲裁费用、委托费用、隐性成本。

仲裁费用是指申请人应向仲裁委缴纳的受理费用。类似于诉讼中当事人向法院缴纳的诉讼费，仲裁时申请仲裁人本来也应向仲裁委缴纳一定的费用，但劳动仲裁是一个例外。国家为了保护在劳动仲裁中处于相对弱势地位的劳动者的利益，以财政拨款的形式替代了申请人本应缴纳的仲裁费用，并将“劳动争议仲裁不收费”这一原则明确规定在《劳动争议调解仲裁法》第五十三条中。因此，劳动者前去申请劳动仲裁，仲裁委是不会收一分钱的。

委托费用则是劳动者在仲裁过程中产生的费用，比较常见的是申请人委托律师代为办理仲裁事项时支付给律师的费用，以及委托鉴定机构进行鉴定时所需支付的鉴定费等。这部分费用的数额往往因为实际情况的不同而有差异。以律师费为例，其数额往往是根据案件标的额进行确定，在劳动仲裁中就是律师根据劳动者追讨的经济利益的数额，以一定的比例从中抽取相应费用，具体数额劳动者可以事先和律师咨询确认。当然，委托费用也不是必需的，如果劳动者的法律素养较高、证据材料充足有力，裁决结果对劳动者有利的可能性很高时，劳动者也可以选择亲自参加仲裁活动。

除了仲裁费用和委托费用以外，因劳动仲裁而产生的隐性成本也是需要为劳动者所考虑的。所谓的隐性成本就是劳动者参加仲裁而花费的时间、精力等无形的利益。劳动仲裁虽然相较于诉讼流程更为快捷，但也需要进行一段时间，在这段时间内劳动者需要做一系列如搜集证据材料、准备开庭等工作，为此花费的时间、精力等方面的成本也不可小视。

一般来说，劳动者进行劳动仲裁，其成本是相对低廉的，这也是劳动仲裁制度设计的初衷，即希望能够更快、更好地保护劳动者的合法利益。因此，我们在生活中遇到劳动争议，应积极地运用法律武器，捍卫我们的合法权益。

劳动仲裁费用一般要多少钱

劳动仲裁费用如下：

1、3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

2、没有争议金额的案件，每件300元。

3、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

（1）争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

（2）争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

（3）争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

（4）争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

申请劳动仲裁要多少钱

法律主观：

一、申请劳动仲裁要多少钱劳动仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。二、劳动仲裁申请书有哪些注意事项1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、委托律师代写劳动仲裁申请书收多少钱律师费是由委托人和律师协商而定的，具体体现在委托代理协议中。不同的案件类型和案情，律师收费标准是不同的，只要不超过有关规定的标准就行。每个律师的收费不一样，一般写个仲裁申请书普通的律师就可以，正常二百到五百之间。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁需要多少钱

劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

劳动仲裁不需要钱，劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁免收费用。但是对仲裁结果不服到法院起诉的需收取10元的案件受理费，采用简易程序收取5元受理费。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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