亲爱的读者们，你是否对工资算什么费用和工资是放在管理费用里还是营业费用里的关系感到好奇？在本文中，我将深入探讨它们之间的联系，让你对此有更深刻的理解。

工资计入费用还是成本

法律分析：要根据员工从事的岗位来判断。

基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。

当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。

另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资属于什么费用

生产工人的工资计入“生产成本——直接人工”；

车间管理人员的工资计入“制造费用”；

管理部门人员的工资计入“管理费用”；

销售部门人员的工资计入“销售费用”；

在建工程项目人员的工资计入“在建工程”；

福利部门，如理发店、食堂人员的工资计入“应付职工薪酬——应付福利费”。

员工工资计入什么会计科目

员工工资计入应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）。

营业费用一工资（销售部人员）。

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）。

生产成本一工资（工人）。

贷：应付职工薪酬—工资。

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

扩展资料:

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

工资是放在管理费用里还是营业费用里

为销售商品而发生的工资归营业费用，其他工资归管理费用。

分析如下：

1、管理人员的工资计入“管理费用--工资”科目中。

2、销售人员的工资计入“营业费用--工资”科目中。

3、交通费，办公费，如果是销售部门发生的，计入“营业费用”。

4、如果是管理部门发生的，计入“管理费用”。

扩展资料

管理费用核算

1、企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

2、该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

3、企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

4、企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

5、企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

6、企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

7、期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

8、管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。

9、期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

参考资料来源：百度百科：管理费用

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