大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工工资属于什么费用，职工工资到底是计入费用还是成本这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

职工工资到底是计入费用还是成本

要根据员工从事的岗位来判断。

基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。

当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。

另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。

不属于职工工资的情况

劳动者以下收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。

人事部人员工资属于什么费用

职工的工资计费用还是成本，要根据员工所属部门种类来划分。

1，如果是生产车间的工作人员，计提工资的时候进生产成本科目，车间管理人员的工资，计提时进制造费用；

2，按照部门分的，管理部门的，类似于行政人事，财务之类的，工资计提进管理费用；

3，销售部门的工资计提进销售费用。

比如：

计提工资：借生产成本（生产车间工人）

制造费用（生产车间管理人员）

管理费用（管理部门，行政、财务、人事）

销售费用（销售部门）

贷应付职工薪酬

员工工资属于什么科目

员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。计提员工工资时：借：管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)贷：应付职工薪酬发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税等结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

员工工资计入什么会计科目

员工工资计入应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）。

营业费用一工资（销售部人员）。

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）。

生产成本一工资（工人）。

贷：应付职工薪酬—工资。

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

扩展资料:

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！