大家好，今天来为大家分享工资属于成本还是费用的一些知识点，和职工工资到底是计入费用还是成本的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

工资计入费用还是成本

一、工资一般在利润表中不能直接体现出来，生产工人工资，先计入成本，通过存销比例转入主营业务成本销售人员工资计入销售费用，直接体现在利润表中，管理人员工资计入管理费用，直接体现在利润表中。

二、工资费用分散体现在利润表和资产负债表中.在利润表中的项目有营业成本、销售费用、管理费用，资产负债表中的项目有存货、在建工程、研发支出等.

三、工资费用是按受益对象进行分配的，工资计提分配的会计分录:

借:生产成本(生产工人的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

劳务成本(提供劳务人员的工资)

管理费用(行政管理部门人员的工资)

销售费用(销售机构人员的工资)

在建工程(在建工程人员的工资)

研发支出(研发支出人员的工资)

贷:应付职工薪酬--工资

法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

工资是放在管理费用里还是营业费用里

为销售商品而发生的工资归营业费用，其他工资归管理费用。

分析如下：

1、管理人员的工资计入“管理费用--工资”科目中。

2、销售人员的工资计入“营业费用--工资”科目中。

3、交通费，办公费，如果是销售部门发生的，计入“营业费用”。

4、如果是管理部门发生的，计入“管理费用”。

扩展资料

管理费用核算

1、企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

2、该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

3、企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

4、企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

5、企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

6、企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

7、期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

8、管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。

9、期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

参考资料来源：百度百科：管理费用

职工工资到底是计入费用还是成本

要根据员工从事的岗位来判断。

基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。

当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。

另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。

不属于职工工资的情况

劳动者以下收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。

工资是属于负债还是期间费用

你说的两个概念并不矛盾，计提管理人员的工资时，会计分录借记管理费用，贷记应付职工薪酬。在实际支付时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款或库存现金。你做一笔分录本来就会涉及两个账户，像我说的这两笔分录，前一笔分录涉及损益类账户中的费用和负债类账户；后一笔涉及负债类账户和资产类账户。复式记账里任何一个概念都会有两种存在状态，就像我前面所讲的一样，计提管理人员的工资时它借方属于期间费用，贷方属于负债，两者互不矛盾。

再说一句，不是所有的工资都是计入期间费用的，生产工人的工资因为可以明确对象化到具体的产品，所以它进行计提的时候并不是进入损益类账户的期间费用而是进入成本类账户中的直接人工，当期不会像期间费用一样直接扣除，而是会结转进入产品的基本生产成本。成本类账户的实质是费用类账户的资本化，你可以把它简单地理解为特殊的资产类账户。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。