大家好，今天来为大家分享分配工资费用的一些知识点，和分配工资费用会计分录的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

分配工资时,职工工资计入什么科目

分配工资时，职工工资根据每个员工的具体职务归属部门不同，归属不同的会计科目。

比如管理人员的工资计入管理费用。生产工人的工资计入生产成本。生产车间的管理人员工资计入制造费用，期末再将制造费用按照一定的分配比例分配到归属各个生产产品的生产成本中。

以上内容仅供参考，谢谢。

分配工资费用会计分录

分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资(生产工人工资)，制造费用—工资(车间管理人员工资)，管理费用—工资(工程管理人员工资)，在建工程—工资(工程人员工资)，贷：应付职工薪酬—工资。

分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用。直接进行产品生产的生产工人的工资，应记人“生产成本——基本生产成本”账户;基本生产车间管理人员的工资应记入“制造费用”账户。

辅助生产车间入员的工资，为了简化，可全部记人“生产成本-—辅助生产成本”账户;行政管理部门人员的工资，应记人“管理费用”账户;企业专设销售部门的,其人员的工资应记人“营业费用”账户;其他人员(如医务、福利人员及工程施工建设人员)的工资，应分别记人“应付福利费”、“在建工程”账户。

怎么分配职工薪酬会计分录

分配职工薪酬会计分录为

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

分配工资,计提福利费的会计分录

如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

扩展资料：

计提职工福利：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

销售费用（销售人员）

管理费用（厂部管理人员）

贷：应付职工薪酬——职工福利

分配职工工资：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

销售费用（销售人员）

管理费用（厂部管理人员）

参考资料来源：百度百科-分配工资

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