老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于入职体检费用谁承担和入职体检费用由单位承担还是个人承担的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享入职体检费用谁承担以及入职体检费用由单位承担还是个人承担的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

关于入职体检的费用问题,有谁承担

入职体检费用一般由公司承担，公司报销。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

扩展资料

2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。

乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。

国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

入职体检费用是公司承担还是个人

如果是大公司或者比较正规的单位才会有入职体检的情况，费用是由公司负担不用你个人来付，一般程序是面试通过后，人力资源部会拿一张某家医院的体检表给你，你在他们规定的时间内去体检，有些单位会和你联系时间，然后派专人陪你体检，俗称“陪检”，当然有些单位不会派人，你自己去就行了。检查完后把体检表交给医院还是拿回人力部需要询问清楚。其实如果你面试都通过的话，体检不过也是走了程序而已，你没什么传染病的话就会直接通知你去上班了。不用太担心。

劳动法规定员工的体检费由谁出

劳动者在与用人单位办理入职时，应当根据用人单位的要求进行入职体检，而入职体检也不是免费的，需要花费一定的费用，但这笔费用应当由谁来支付呢，对于这个问题这里就对于“劳动法规定员工的体检费由谁出”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、劳动法规定员工的体检费由谁出

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。

用人单位必须为接触职业病危害的作业的劳动者安排定期体检。根据《职业病防治法》第35条相关规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

其次，未成年工也是用人单位必须安排体检的群体。未成年工指的是年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

第三种则是从事接触直接入口食品工作的从业人员。根据《食品安全法》第45条规定:从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

三、相关法律依据

根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定:“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

(一)安排工作岗位之前;

(二)工作满一年;

(三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”

以上就是为大家整理的“劳动法规定员工的体检费由谁出”的相关知识，我们可以了解入职体检一般由用人单位安排劳动者在指定医院或体检机构进行，体检的费用由用人单位根据规章制度支付，但劳动者在体检后未入职的，应当由劳动者自行承担，。

入职体检费用由单位承担还是个人承担

法律分析：于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

关于入职体检费用谁承担的内容到此结束，希望对大家有所帮助。