大家好，关于分配社保费用会计分录很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于分配社保费用的会计分录怎么做的知识，希望对各位有所帮助！

社保计提和发放的会计分录

计提社保的会计分录

1、分配工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

其他应付款（个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

二、工资分类

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。

3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。

三、单位未给员工缴纳社保怎么办

可以到社保局进行仲裁。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律依据：

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

分配社保费用的会计分录怎么做

财会人员在进行社保费用的账务处理时，通常通过管理费用、其他应付款等科目来核算，对于分配社保费用的会计分录该怎么做？

分配社保费用的会计分录

借：管理费用/销售费用/制造费用等——社会保险(企业负担部分)

贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)

发放员工工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他应付款——社会保险(个人负担部分)

缴纳社保费用时：

借：应付职工薪酬——社会保险(企业负担部分)

其他应付款——社会保险(个人负担部分)

贷：银行存款

其他应付款是什么？

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。是企业除应付票据、应付账款、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。具体内容有职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；职工工资、奖金、津贴和补贴；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；非货币性福利；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

怎么分配职工薪酬会计分录

分配职工薪酬会计分录为

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

工资费用分配,同时结转社会保险和个人所得税的会计分录

计提工资会计分录为

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬

发放工资

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（实际发放工资）

其他应付款（个人所得税）

其他应付款（社保个人承担部分）

缴纳社保

借：管理费用（单位承担社保）

其他应付款（社保个人承担部分）

贷：银行存款

缴纳个税

借：其他应付款（个税部分）

贷：银行存款

好了，关于分配社保费用会计分录和分配社保费用的会计分录怎么做的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！