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西藏引进人才的条件包括：

1.具有高学历和专业技能；

2.具有相关工作经验；

3.具有较强的创新能力和实践能力；

4.具有良好的品德和职业道德。

西藏引进人才的待遇包括：

1.提供较高的薪资待遇；

2.提供良好的工作环境和福利待遇；

3.提供优厚的住房和交通补贴；

4.提供职业发展和培训机会；

5.提供优先购房和子女入学等优惠政策。

此外，西藏还为引进人才提供税收优惠、科研经费支持、科技成果转化等政策支持，以吸引更多的人才来到西藏发展。

这要看你的学历了，要知道，西藏本地大学毕业生的就业是有政策来保障的。

所以，如果你是内地的大学毕业生你的业务能力很可能相对地比在职的这些大学毕业生要好。普通的工作我不理解你指的是什么，我举个例子，喜来登酒店的服务员的工资就3000元人民币左右，普通服装店自的服务员工资2300元左右。可是拉萨的物价丝毫不比成都、拉萨低。一碗牛肉面要十三元左右，其他商品也因为运输等原因会贵一些。而拉萨本地藏族和汉族几乎一样多，文化上会知和内地有很多不同。就城市规模而言，真的不大，地级市的规模吧。你可以想象，一个没有肯德基、麦当劳，没有沃尔玛、家乐福的省会级别城市在商品经济上是比道不上其他西部省份的省会城市的。但是拉萨在发展，机遇和挑战是并存的，只要不是重体力活应该都能最终适应，而来自全国各地的人民共同来建设拉萨也是非常有利于拉萨发展与繁荣的。

定向西藏就业是一项具有挑战性的任务，需要适应高海拔、寒冷气候和文化差异等多方面的挑战。但是，通过适应和努力，可以获得丰富的工作经验和文化体验，同时也可以为西藏的发展做出贡献。需要注意的是，定向西藏就业需要有一定的心理准备和适应能力，同时也需要具备相关的专业技能和知识。

西藏大学是一所211大学，属于西藏自治区与教育部共建的大学，是属于西藏自治区的省属大学，它位于西藏自治区拉萨市，在青藏高原上是西藏自治区唯一的一所重点大学，也是一所综合性大学，有文理工医学等专业，它为西藏自治区的发展输送了大量的各类人才。

因为需要提高西藏人民生活水平,减少贫困.促进各民族之间的团结.而且西部地区自然资源丰富,市场潜力大,战略位置重要.

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