答由于疫情，职工不可以工作，公司停工，损害是挺大的，假如一味地让公司全额的支付工资，可能许多公司会闭店破产倒闭，有些公司能发现生活费用就不错了，大伙儿要将自己的公司当做自己的家，渡过难关，等疫情结束后鼓足干劲，马不停蹄生产制造！尽量把新冠疫情所提供的损害填补回家，因而，新冠疫情间企业降薪应当了解！公司效益好，还要人家自愿降薪？

疫情期间，公司要求全体员工“自愿”降薪，怎么办？

答由于疫情，职工不可以工作，公司停工，损害是挺大的，假如一味地让公司全额的支付工资，可能许多公司会闭店破产倒闭，有些公司能发现生活费用就不错了。大伙儿要将自己的公司当做自己的家，渡过难关，等疫情结束后鼓足干劲，马不停蹄生产制造！尽量把新冠疫情所提供的损害填补回家，因而，新冠疫情间企业降薪应当了解！假如你还想在这一家企业干得话，那么就立即的进行企业给的这一规定啊！

像有一些领域受这一异性朋友的危害，他很有可能快到了，发不出上薪水的，这类境遇降工资得话，其实也是对小伙伴们好，直到新冠疫情以往恢复了，随后大伙儿又能够，就是说正常的的上班呢，即使你想在这一家企业干，随后你又不想去减薪，可是企业他没钱发得话，他也会让你减薪啊，所以说要不就离职，要不就接纳这一减薪的这些情况在新冠疫情对经济发展这般大规模冲击性下，假如职工遭遇的仅仅减薪，

那租冲孙还算得上幸运的，表明所处的公司还活着，还能付得到薪水，如果企业悲剧破产倒闭关张，那么就并不是减薪反而是下岗，所说皮之不存毛将焉附？实际上，在大的灾难面前，本人和团体，本人和我判辩国，乃至全部人类是难以分辨你我的，个人得失离去不整体利益，团体益利要听从国家主权，仅有大伙儿互相理解，团结一致扶持，即可摆脱困境，走出困境。这个时候过度注重个人利益，既不好他，也不好已。从法律法规方面上来说，让职工担负减薪是违反规定的，但应对这么大的灾祸，暂停营业快二个月，租金水电工程税款人工费一样的需交，许多中小企业实际上早已难以了。做为职工而言，减薪应当都可以了解，

像我们打工赚钱的，了解老板不非常容易，因此有艰难的情况下要一起摆脱。假如公司倒闭了，大家都失业，工作中这段时间也不好找，这一点大伙儿应当都明白。做为老总，在这种情况上心态要谦恭，细心表述，减薪是万不可己的方式，可是一定不必一刀切，假如有些家里在调研后家中的确艰难，例如有弊链住房贷款、购车贷款、老年人、小孩子，可适度少减或是不降，要人性化的去解决这些事，毕竞大伙儿都不容易。总的来说，期待疫情过后，能重返到之前的情况

公司允许员工自愿降薪，你觉得公司的做法正确吗？

答公司允许员工自愿降薪，我觉得公司的做法不正确。员工来公司出卖劳动力是为了赚钱的，结果还要人家“自愿”降薪，这样不仅留不住人，更容易让人才流失。

小编最近看了一个特别可笑的新闻，是某网游公郑码司的总群聊天截图，截图里公司在群里发了这样一条信息“今年公司效益好，利润有较大增长，所侍丛碧以公司决定，允许员工自愿申请降薪10%”，看到这个截图小编真的是一脑子的黑人问号脸，这个公司老板的脑子是不是瓦特了？公司效益好，还要人家自愿降薪？这是什么操作，人家来你公司上班就是为了挣钱，人家的目标就是升职加薪，结果反倒降薪成了员工福利了。

小编接着往下看才知道原来公司老总说这是为了测试公司员工对公司的忠诚度和服从度，而且这样的测试在这个公司里面每年都有。不仅针对老员工有测试，就连入职刚满一年的新员工也有测试，要求入职满一年或的新员工向老板发感谢红包，金额从100到500不等，然后在公司年会上又把这些红包全部返还给员工。这还没完，这一次降薪的事情热度没过这个董事长又发了一个公告称申请过自愿降薪的人只要在3天内站出来说自己降薪不是自愿而是被逼的，他就奖励三万元一人。

看到这里小编真的是无语了，谁敢站出来发声，人家不怕你发了这三万之后秋后算账吗？人家不怕以后在这个行业混不下去吗？对于这样的董事长小编觉得他是否是太缺乏安全感了需员工们做这些事情来满足他的安全感，对于有这样领导者的企业小编觉得他们的企业文化一定不会好到哪里去，对于这样的价值观小编不敢苟同，老举相信也有很多跟小编一样想法的人，这个公司这么做，非但不能留住人，相信会有更多的人才会流向其他的企业。