调查还显示，中国女性高管比例由去年的32.3%增至今年的35.4%，首席财务官、人力资源总监、公司控制人已连续四年成为中国女性高管最常担任的三大职务。　　这是该机构连续19年追踪全球女性在职场中的发展与进步。首次开展调查时，全球中端市场企业中女性高管占比为19.4%，近20年中增长了13个百分点。同时，报告指出，在全球9%的中端市场企业中，企业高层中至今仍没有任何女性身影。　　值得注意的是，女性高管的比例增长虽然缓慢，但她们所扮演角色的重要性显著提升。

　　中新网3月8日电 题：报告：全球中端市场女性高管占比增长缓慢

　　中新财经记者 庞无忌

　　会计师事务所致同8日发布的《2023商业女性调查报告》显示，在全球中端市场企业中，有32.4%的高管职务由女性担任，虽然这一数字多年来呈持续上升趋势，但进展缓慢，相比去年的31.9%仅上升了0.5个百分点。照此趋势，到2025年，全球中端市场预计仅有34%的高管职务由女性担任。

　　调查还显示，中国女性高管比例由去年的32.3%增至今年的35.4%，首席财务官、人力资源总监、公司控制人已连续四年成为中国女性高管最常担任的三大职务。

　　这是该机构连续19年追踪全球女性在职场中的发展与进步。首次开展调查时，全球中端市场企业中女性高管占比为19.4%，近20年中增长了13个百分点。过去一年，这一数字仅为0.5%，几近停滞。同时，报告指出，在全球9%的中端市场企业中，企业高层中至今仍没有任何女性身影。根据世界经济论坛（WEF）去年发布的2022年度《全球性别差距报告》，世界全面实现性别平等至少还需要132年。

　　致同中国主席、致同首席合伙人李惠琦表示，企业须意识到，推动性别平等已成为企业发展战略与社会责任中必须考量的重要因素，需要企业投入更多精力和资源以加速其实现。研究亦表明，积极推动相关课题，将有助于企业提升业绩、品牌价值以及市场竞争力，助益可持续健康发展。

　　值得注意的是，女性高管的比例增长虽然缓慢，但她们所扮演角色的重要性显著提升。其中女性首席合伙人/董事总经理（CEO/MD）和女性首席信息官（CIO）的比例大幅增加。数据显示，2019年女性担任首席合伙人/董事总经理的占比为15%，2023年则升至28%；同期女性首席信息官的比例从16%升至23%。

　　女性首席运营官（CMO）和首席财务官（CFO）的占比也在上升。目前，25%的企业拥有女性首席运营官，38%的企业拥有女性首席财务官。越来越多的女性担任重要领导职务这一事实，表明企业所实施的针对女性的培训、支持计划等战略措施正在发挥作用。

　　在我国，女性就业环境也在逐步向好。国际权威指数编制公司MSCI（明晟）发布的报告显示，中国上市公司女性董事占比从2020年的13%升至2021年的13.8%，这一数字自2016年以来逐年上升，五年间的增长幅度超过了5个百分点，越来越多的企业为女性提供了平等的就业与晋升机会。（完）