观点网讯：3月8日，致同会计师事务所在2022年10月至12月期间对全球28个国家近5,000家中型企业进行有关女性在职场占高管比例趋势的调查。结果显示，亚太区的性别多元差距继续收窄，女性担任高管的比例于2023年超过30%的临界水平，达到32%，高过2022年的30%，亦是亚太区自2018年来首次领先于北美洲。然而，致同的报告显示，2023年全世界的职场性别多元化进展缓慢。更令人忧虑的是，全球有9%的中型企业仍然没有女性高管。

观点网讯：3月8日，致同会计师事务所在2022年10月至12月期间对全球28个国家近5,000家中型企业进行有关女性在职场占高管比例趋势的调查。结果显示，亚太区的性别多元差距继续收窄，女性担任高管的比例于2023年超过30%的临界水平，达到32%，高过2022年的30%，亦是亚太区自2018年来首次领先于北美洲。

然而，致同的报告显示，2023年全世界的职场性别多元化进展缓慢。全球女性担任高管的比例仅从2022年的31.9% 微升0.5个百分点至2023年的32.4%。更令人忧虑的是，全球有9%的中型企业仍然没有女性高管。

致同（香港）会计师事务所副管理合伙人陈美