游戏开发新手攻略 游戏开发物语新手怎么玩

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于游戏开发新手攻略和游戏开发物语新手怎么玩的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享游戏开发新手攻略以及游戏开发物语新手怎么玩的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

游戏发展国新手攻略大全前期开荒技巧基础教学

游戏发展国新手基础教学

1.游戏的目标，初始时间是1年，游戏将在21年时迎来结算，我们的目标是在最后的21年时尽量获取最高的游戏销量和资金收入，在21年之后我们还是可以继续游玩下去，但是21年后的数据不能用以继承新存档中。

2.游戏初始的工作室人数上限为4人，初始员工有两个，首先招2个人，人员不用太纠结，前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍，后期工作室人数上限最多8人，前中期的员工最终都要换最强的8个人，不要在前中期的员工身上浪费太多资源。

3.员工的四种属性，编程最重要，选择企划人的时候，选编程高的，决定游戏最重要的趣味值，编剧可以提升游戏的独特值，画面和音乐是提升游戏的画面和音效。最重要的属性是员工的体力值，体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

最强的八个员工：

阿布法拉国王

欧阳宾

苏美玲

令狐澈

陆威熊

极猩猩福斯

弗朗索瓦花

开罗君

阿布法兰国王需要有销量达到100万的作品，可以在雇用界面里用开展公司介绍会找到，最早可以入手的八强。

陆威熊需要获取过一次最优秀金奖，之后可以在人才岛找到。

极猩猩福斯需要有销量满1000万的作品，同时获取过三次金奖，在人才岛招到

开罗君需要有2000万销量的作品，并且要得过五次金奖，在人才岛招到。

剩下的几个，则没有上面几位的那么高的硬条件，也都是在人才岛找到的。

4.前期先做点外包攒点初始资金，有了一定的钱之后，就自己开发企划，注意游戏类型和内容的搭配会影响游戏的销量，关于内容和类型的搭配效果，可以参考笔者的另一篇内容类型搭配攻略。不过注意不要连续用同样的内容和类型搭配，多次使用会掉粉丝，要轮着来。

5.员工的升级会增加游戏类型，最多20个类型，培训员工可以增加游戏内容，最多79个，游戏类型只要我们正常升级员工都可以轻松集齐，需要注意游戏内容，部分游戏内容需要特定的职业和特定的培训方式搭配才可以发现。

6.前期不要乱升级和培训员工，一是前中期员工最终都是要换掉，二是升级员工的职业等级会增加员工的年薪，在前中期资金不充裕的情况下，员工的年薪被提的特别高，容易造成公司入不敷出，注意员工每年3月底发年薪。

7.游戏入围可以开发续篇，需要游戏杂志的四个评分都高于8分，游戏的四种属性，趣味性，独特性，画面和音效都要够高才可以入围。

8.游戏开发的平台，初期选pc，中期选市场占比高的平台，需要花钱买授权才可以，后期用自己开发的主机，最强的自研主机需要公司内有6个人的当下职业是硬件工程师。开发自己的主机耗时很长，注意存足够的钱。

9.员工的基础四个职业：程序员，剧本作家，美术设计师，音乐设计师。这四种职业升级到5级后，解锁总监和制作人，制作人和总监升级到满级，解锁硬件工程师，硬件工程师升满，解锁最强职业超级黑客。

10.员工转职需要消耗转职书，每年的5月2周会有道具销售员来访，每次最多买三个道具，技术是一次性购买就永久获取的，可以先都买了，员工后期转职书消耗很大，所以每次销售员来了，务必买满三次，维生素购买优先级最低。

11.开发游戏时，游戏的类型和内容都会逐渐提升等级，游戏类型提升到2级和5级，会增加方针点数，所以前期方针点数不够不用太纠结，后期方针点数会够用。

12.推荐前期的开发方针都以注重研究为主，可以增加研究数据的获取量，升级员工的职业需要消耗研究数据，这个道具非常缺，在开发游戏的过程中可以获取研究数据，务必慎重使用，前中期的员工个人挑战，因为要消耗研究数据，也推荐拒绝。

13.广告宣传可以增加公司的粉丝和游戏销量，需要不时使用，但是前中期不用太纠结广告，后期钱多的时候再多用月面宣传。

14.掌握了游戏的基础玩法和须知，大家就可以有条不紊的开始游戏了，时间到4年1月3周的时候，资金有2500就可以更换为6人办公室，在游戏发展节中获取过奖项的话，可以更换为8人办公室。

15.4年12月3周会开启第一次游戏发展节，之后每年固定时间都会开展。争取做出四维都在180以上的游戏，可以获取最优秀金奖，获取过三次最优秀金奖后，就可以找到全部的八个最强员工。

16.从4年开始，每年的7月1周会开启游戏展会，前期不要花太多钱展览，参加展会后，会提升年底发售的游戏的销量。

17.最后，是大家需要注意避免踩的坑和各种注意事项，为了方便大家，就再全部的总结一下吧。

前期千万不要乱升级员工！升级会提升年薪，3月底你付不起员工薪水的时候就傻了，所以3月之前一定看看自己公司的资金够不够付薪水。而且升级员工用的研究数据消耗量相当大，全部都用到最强8人身上吧，前中期员工不用太在意升级，后面都会换。

因为研究数据的紧缺，所以消耗研究数据的行为要很慎重，比如前期的员工自我挑战，要用很多研究数据才能达到最高的80%概率。还不一定成功，失败了就增加一堆bug，前中期用自我挑战巨亏，千万不要用，后期员工属性高了，少量的研究数据就能搞到80%概率了，然而因为研究数据实在太缺，还是建议少用。同理。推荐大家在开发游戏时多选“重视研究”以多获取研究数据。

不要一直重复的使用同样的游戏内容和类型，会掉粉丝，轮换来开发。同样，不要看一个员工属性高，就一直让他当相关的企划负责人，会增加失误几率的，也要换着来。

前中期不用太在意广告，别在广告上花太多费用，后期资金多了，最贵的月面宣传随便用。游戏展览会也是同理，前期用差不多的钱宣传就可以了。

早日凑出6个硬件工程师，自己可以研究出配置最高的主机，就不用再花钱买别人主机的授权了，而且别人的主机也会停售的。但是自研主机要注意准备好足够的储备金，会花很长时间的，不要让公司因为员工薪水而赤字。

员工要练满的话，转职书相当重要，消耗量很大，所以每年道具商人来的时候，务必买满三次转职书，当然，商人卖的那几个一次性购买的永久技术也是要入手的，但是因为要消耗研究数据，也是慎用，我们要冲击最优秀金奖，游戏的哪个点数不够180的时候再用，不推荐平时就一直用，研究数据真的很缺的。

员工培训可以发现新的游戏内容，不少游戏内容是需要特定的职业搭配特定的培训方式才可以发现的，这点请大家参考我的另一篇详细的游戏内容解锁攻略，所以不要盲目的将全部员工转到超级黑客，不然你为了解锁部分游戏内容还得转回以前的职业，浪费转职书。要开发主机，也是需要当前有6个工程师，即使是当过工程师也不行。在这两个问题解决后，基本就可以放心的把员工都转职成超级黑客了，当然，工资会暴涨，请注意资金上的运营。

SD高达G世代火线纵横新手入门攻略

作为首次登录PC平台的SD高达G世纪火线纵横，肯定有许多之前没有接触过本系列的玩家，今天就给大家带来SD高达G世代火线纵横的基础玩法和介绍,供大家参考，一起来看看吧。

1、剧情模式

游戏的主要模式，采取SRPG的战斗形式进行游戏，玩家在各个高达作品关卡中使用自己编制的队伍参加原作剧情中的战斗(游戏流程基本完全忠实于原作剧情)，来获得各种报酬，例如新机体开发、经费、可招募的驾驶员等。

战斗中会提示各种隐藏条件，完成隐藏条件要求后，会获得经费奖励并且会出现第三方增援敌军，这批敌军一般都会携带有随机的稀有特殊能力，可积极获取。

2、编制

编辑自己的军团队伍，最多可编辑4个队伍，队伍分为战舰队伍、游击队伍两个不同的属性，队伍中会根据各个不同的MS/MA体积的不同，而占据编辑位置以及出击位置，如自由高达流星装备会占据4个出击位置和编辑位置。

战舰队伍优势：

(1)可收纳大尺寸的机体，例如流星装备自由、正义等，且不会占据出击位置。

(2)机体可返回战舰内回复HP和EN。

(3)可使用攻击力、攻击范围大的战舰联攻。

(4)部分依赖战舰特殊能力的机体可受益(例如脉冲、突击自由、无限正义可直接从战舰获取EN，流星单位可拆卸后返回战舰再次变为流星装备)。

(5)支援攻击可使用战舰进行。

劣势：

(1)战舰体积较大，若地图单位过多会很难移动。

(2)战舰移动力低，且不具有击败敌军后增加行动次数的特点。

(3)由于需要返回战舰获取EN，因此战舰以外的机体持续作战能力低(返回战舰浪费行动次数)。

(4)互相不能进行支援攻击支援防御(除战舰、小队队长外)。

游击队伍优势：

(1)各个单位在独自战斗的时候会每回合恢复30%EN，小队邻接作战时会根据站位恢复HP，持续作战力非常高

(2)互相可使用支援攻击和支援防御

(3)可使用攻击范围非常大的小队游击联攻攻击(发动机体可根据友军射程来拉长攻击范围)

劣势：

(1)部分依赖战舰特殊能力的机体无法受益

(2)根据情况，回复HP的速度会较慢，容易出现被击坠的意外

(3)小队游击联攻威力相对较差

(4)大体积单位会占据出击位置和军团位置，若关卡可出击数量不足，容易出现只能出击单军的情况

军团队伍可使用游戏预设人物也可以通过招募的方式招募原高达作品中的人物加入我方队伍，如果符合特殊条件的话，甚至还可以使用原作中已经死去的人物加入我方队伍来参与原作中后续的战斗，或者是相同的人物一起战斗。

3、派遣军团

利用上述编制好的队伍采用类似于手游中「远征」的挂机获取资源的游戏形式。玩家要派遣军团执行各种远征任务，远征中的军团无法参与剧情战斗，远征任务中的条件要求如果能够达成，则会提升获取报酬的几率。

4、任务

类似于成就系统，如果能够顺利达成任务，则可增加能够开发的机体、招募驾驶员、购买新零件等有利条件。

有些任务会在关卡攻略的隐藏条件基础上增大难度。例如X回合内击坠XX台敌机，会限制为X-1回合内达成条件。需要注意。

5、图鉴

可阅览已开发或者即将可以开发的机体资料(在已拥有的机体中即将可以开发的情况下也会登陆)、人物资料、各种过场动画及玩家资料。

游戏开发物语新手怎么玩

游戏开发物语有很多繁杂的设定，对于一些刚入坑的新手玩家来说难以理解。那么新手玩家怎么才能尽快熟悉整个游戏的内容呢？下面小编为大家带来游戏开发物语新手攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！

员工属性说明

速度：高级员工都是45，但初期员工差距很大，而这个影响很大，员工隔一段时间会在头上爆出产出，这个就是产出的速度。45大概是4天多爆一次，最慢的20，需要一个礼拜才出产一次，初期四个一定要用35以上的人，要用3年呢

体力：高级员工之间的分水线，工作和培养都需要消耗体力，体力越高员工越好。

终极值：不使用玩游艺机，黑客5之后出国旅行能达到的最大值，这个这里没有，不过明显玩游艺机效果要好得多，所以国王和东方惠兰谁更好，不好判断，看喜好

职业和薪水：四个基本职业，代表着四维相关和你能干的活（提案，人设，音乐），两个进阶职业，主要是扩展人的四维，并且加些游戏类型。硬件工程师需要前面职业都5级才能转，1个可以造主机，4个可以造最高级芯片的主机，6个可以造终极主机。黑客是为了扩展四维。

每升一次级，薪水增加20%，高级人才薪水也是很贵的

转职通过第二年起每年5月份的道具商人买转职书。一年最多买三个道具

有几个非顶级人才，只需要4个转职卡就能转硬件工程师，可以用来做造终极主机的过渡，这样的话8年五月就能满足终极主机的条件。我一般是用张鲁山，可以用到14年机器人出来再换掉。其他人是猩猩0，熊4，欧阳4，国王4，苏美玲5，正好21张卡。嫌苏美玲太贵，可以用万壮志和谢林先造主机

招聘方式0-5：代表六种招聘方式，6代表当前最高招聘方式。其实X-man，阿布法拉和第2组都得六人工作室，4,5组都得八人工作室

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。