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足球主席游戏攻略(《实况足球2012》大师联赛详细攻略)

动作游戏 2023-11-08 00:11:07 43

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下足球主席游戏攻略的问题，以及和《实况足球2012》大师联赛详细攻略的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

《实况足球2012》大师联赛详细攻略

PES2012大师联赛上手已经打了几个赛季了,渐渐有些熟练.现在来为大家具体的分享一下ML攻略心得.顾及到部分新手玩家，我尽量从开始每个细节,重点,以及窍门都为大家介绍到.

1、建档

这一代的大师联赛与以往不同，需要先行到商店购买解锁才可以用原始阵容比赛。

要是你想慢慢来变成大球会的话，不购买也可以，无论你选什么队伍，人员都是一样的。

2、转会

和2011不一样，这一代的球探不会给出球员转会的可能性。（就是不会有:交易机会为零；不太可能的交易；非常可能的交易；看来签约没问题这些评价）。

转会的可能性和球会的名气、实力、俱乐部排名有关，也和对方球员在球队中重要性有关，例如是某队的主力相对比较难挖，但是做板凳的就容易很多。（都是废话--！和2011分别不大）

如果你球队俱乐部排名靠前，整体实力强劲，买人还是比较容易的。按我的经验来说，只要谈判中不是出现“对中下游球队没兴趣”的对话。就算是对方主力的话，你一直谈判最后肯定是能买过来的。没有没有吃不着的羊，只有不努力的狼。

3、青训

青训人员每个赛季都会更新，并且你的助教会给你提示。和2011一样，青训会产生类似某某某的球员，这个机会要看你对青训的投入资金是多少有关。至于转生球员貌似一开始是出现other的球队中的。不过这个因扎吉我没有买，但是一出来的时候也是在other，初始数据是79。

4、球队训练

这一代的训练最让人搞不懂的。我是这样理解的，球员的能力关系到球队的评价，购入强力的新人会增加球队评价，卖出球队的强人会降低球队评价。

4个训练项目的影响，对应4项个人评价。

至于球员的技能是不能训练的，但是可以通过持续的使用和训练自动习得。对比一张原始pato的技能列表：可以看到通过训练他习得了两个新的技能（只有S卡可以通过训练获得,P卡则无法获得）

通过训练可以提升球员的能力，但是长时间总是训练某一项会另某些球员反感：

这个主要的原因是，这项训练无法有效地的增加球员的成长，和评价。例如，一直训练技术，防守球员就会有意见了。但是，这并不意味着“技术”不影响球员的防守能力，只是影响力没有训练身体这个来得更快罢了。球员的防守意识，也属于技术一类。所以有时我们会发现训练技术，球队的防守的评价也会提升的！

球队的某项评价99并不等于就不需要训练了！这是我发现很多人的误区，努力把每一个数据都提升到99，然后呢。。。？举一个例子，我的球队整体实力都不错，但是其中lukaku还处于年轻的成长阶段，我要提升他的能力，技术的训练还是少不了。

怎样的训练才是合理的训练？这个问题我无法回答你，因为每个人的喜好都不一样，就好像你喜欢伊布这样的站柱式前锋还是喜欢梅西这样的灵巧型前锋一样。只不过训练时要考虑到球员的风格，假如我要把这个lukaku训练成messi的类型可能么。。？

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我们引申到另外一个问题就是：不同球员有不同的成长潜力。

这个其实很好理解，就是说球员的潜力，以科洛图雷（33岁）和大卫路易斯（26岁）为例，一个已经到达顶点的球员，一个是成长中的球员。当我一段时间去训练技术的时候，发现刘易斯整体技术都在成长，传球防守意识什么的，但是图雷却只是保持数据，甚至轻微下跌。

但是当我去训练身体的时候，发现图雷还是有成长空间的，而对于后位而言，身体素质对其综合评价的占更大得分数，所以当我主力去训练身体，图雷就出现下面的情况了。

所以我给大家一个建议，大师联赛在训练时你自己觉得需要什么就训练什么（当然是在结合球员自身素质的情况下。。），而不是看你的球队评价哪一项低就训练哪一项。当然其实我也认为综合水平高才是真的高。

可能你在刚开始玩大师联赛的时候，人员老化，球员潜力不高或未发挥的情况下你球队的评价不高，但是随着慢慢的球员成长，巨星球员的购入，或者你发掘的妖人什么的，终于你的球队会变成全99的，那时难道就一直保持状态么--？

经常上场的球员成长快些吗??

这个我感觉没有太直接的关系或者说，是否有上场影响不大!以我发现的一个小妖为例，右后卫ITA，17岁购入，当时的评价89，因为有从AC挖过来的右后卫abate的存在，而且我心目中的正选一直是曼城原来阵中的理查兹，所以一直坐冷板凳，坐了大半赛季，abate被高价挖走，右后卫由他当理查兹替补（当时他的评价已经94、5了），PS:到现在已经不甘心当替补了，只要状态是→或以上的不出场就发牢骚。现在99的评价也是慢慢升上来的，也就是说一个具有潜力的球员，坐冷板也能把数据坐起来

5、技术

2012电脑过人如麻，恐怕玩过的人都已经有见识了。但是AI又怎么胜得过人脑呢？其实已经有很多玩家总结出一些防守电脑和进攻过人的招式了。我也不是强力单车党，做无法但村用手柄出什么马赛回旋+彩虹+马修斯+牛尾巴什么的超级连续技一个过11个人。再说我比较崇尚现实的足球比赛，要是一个人能把对方全部都过了，也就没什么意思了。

我只是总结下常用的几种简单技巧，不是什么高招，游戏教程中也有，高玩莫喷。

第一个是变向，也就是常说的R1+R2（RB+RT），RB对应是R1，RT对应是R2。这个也就是电脑常用的变向过人，没什么难操作。其原理是就是带球时放开方向键，R1=停球，R2=慢带，延伸到实际使用就是R1停球，R2慢带，动作细腻一点，变向不容易被断，然后R1加速过掉对手。如果这个过程中对手出脚拦截并截空了，是会由停顿的，到他转身过来再追你，基本已经不可能追上了。

如果对手没出现拦截动作，但是你变向已经过掉他了，一般来说AI是会追上你的，再一般来说AI贴住你，你如果不扣球，停球之类的话，是肯定会被他身体硬吃断球的，至于身体平衡好的球员被断需要的时间长一点，平衡不好的，被断需要的时间短一点而已。相反，如果角色调换AI过掉你，你从后追上的话（一般是追不上的），如果你贴住AI，一般来说，身体平衡差一点的话你是会被硬吃的（继续带，对它没干扰），身体平衡好一点的话，你会被吹犯规的，运气好的，有时可以断下球。（跑题了）为了避免被对手追上，我们可以：

第二是加速，大步趟球，只要你过掉对手一个身位+，大步趟球，基本上除非对手能力比你强很多，否则一般很难追上你，最多是平排一起跑。

第三是防守，如果对手用R2带球，也就是低速带球时，意味着他要过你了，这时你按加速+□或者X过去基本就是被过，运气好是犯规。我们可以做的是我们绕到他前方也按R2不加任何键，低重心防守，AI要变向的时候再按X或者□，一般能断下球来，有时能断下人来，也就是犯规了。切记是R2+方向，对手变向时候再按X或者□。

一般断球时，L2+Xor□，比单纯Xor□更容易断，也更容易犯规。不过平常反正都很容易犯规。。

第四是界外球，任意球技巧的一些普及，其实系统说明也是有的。。拉动L3也就是右摇杆可以选择指定球员来开任意球，门球，界外球，角球。

第一张图片是平常我们开任意球的时候，第二张图片是用L3来指定某一个球员（Seedorf）来传球，只要你按下O或者X他就会直接传过去，此外，在开球前你还可以控制接球对象跑位。

6、球员退役

这一代的球员不会像2011那样不到39、40了还舍不得退役，甚至有些41、2还在打的。当你一个球员到长期得不到成长、经常疲劳，或者无法被签约，打出不出成绩，经常替补时，他就会选择退役了。是到了一定的年纪的情况下，我看过最年轻的是32岁。至于退役后当教练什么的，暂时还没接触到。

其实2012大师联赛中的细节什么的还有很多，好像什么主席要你买球员，不要吃牌，给某某机会之类，大家一看就懂的我就不一一细说了。很多地方我也是想到哪写到哪，欢迎大家有补充及建议。

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足球经理2021球探会议使用攻略

足球经理2021球探会议是游戏中的特色玩法，球探会议可以调整转会政策和获取球员经验，下面给大家带来足球经理2021球探会议使用攻略

足球经理2021球探会议使用攻略

球探会议是今年FM21新特性之一 _主要功能让你容易的获得职员团队的知识和经验。除了我们都熟悉的球探中心外，球探会议也让你有机会对俱乐部的转会政策和长期规划进行调整。正确地利用这些会议是委派球探优先考察范围的有效方法。希望这篇文章能帮助你充分了解球探会议的潜力。

你的首个球探会议将于开档后第一个月的一日进行(本例为八月)。假设你的开档日期是7月27日，那你就有四天的时间来评估你的阵容，并开始对你的战术风格做出决定。一切顺利的话，到会议召开的时候，你估计已经知道自己需要采取的决定和对应该追求的转会目标有些想法。

在球探会议上将有四个重点议题，分别是：球队愿景和转会预算、需要改善的领域、回顾推荐和决定短期招募重点。

首先，球队愿景。你的老板或主席会借此机会提醒你关于俱乐部愿景中与招募有关的信息-这是一个很好的方式来检查自己是否走上了正轨，因为这些指标会在日后的会议上不断更新。你可以在这个时候通知董事会，你很乐意负责招聘工作，但我们要关注的是如何利用这些会议来超额完成你的招聘和球探工作。一旦你选择了左边的选项，你就会看到你的足球总监或首席球探对你提出值得关注的球员的建议，以及原因。

在这里，你会看到职员推荐增强的位置以及原因 _这可能是球员已经开始显现出老化的迹象或者其他俱乐部对你的球员有兴趣。他们还可以为缺乏深度的位置推荐一些球员给你。当然，你也可以随时在最后一栏选择添加自己想谈论的领域。

从这里，你可以要求将所有推荐的球员送到球探中心，或者在会议期间研究所有推荐对象。在谈论每一个位置时，你的足球总监或首席球探会评估球队中已有的选项(例子中是特鲁瓦·迪尼(Troy Deeney)的替补)，然后你可以选择继续看报告，或者设定一个短期的重点来考察这个位置的人_。

接下来，你会看到你的球探团队为你推荐的球员。当你查看完所有的球员报告后，您可以选择为该位置设置短期招募重点，这将促使你的球探去给你找一些符合你设定的球员。在这次的例子中，我们要找一个紧逼性前锋来替代迪尼，所以我将重点设置成了下面这个样子：

今年我最喜欢的新功能之一是你现在可以要求你的分析师为你翻找数据统计达到特定指标的球员，这是一个可以帮助你识别人才的强大工具。

分析师可以考察一系列的统计数据和指标，从而可以帮你在整个世界足坛找到那些隐藏的宝石。

当你完成了剩下的建议后，你就有机会设定自己的考察重点。没有的话，那你的球探就会开始进行在会议中设置的考察任务。请记住，你每次只能设定一个短期的重点，所以千万不要随便使用这个机会。

最后，你可以在球探中心过滤你的考察结果，并只显示在球探会议被推荐过的球员。过滤后，你可以在报告的右上方看到显示的球员是从哪里来的。

球员会议和由此产生的考察是一个不可思议的工具，它可以让你的招聘工作变动超级集中：在规划转会策略时，能够掌握如此多的信息来指导你的球探是非常宝贵的。通过关注你的球队最迫切的需求，并与你的球探团队进行定期检查，要在转会市场上大显身手真的一点都没有难度!